Udzielanie urlopu - strona 7 - Portal Kadrowy

Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopów? W tym dziale eksperci wyjaśniają zagadnienia związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych.

Zawyżony wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia okazało się, ze na złożonym wcześniej wniosku jest wpisane o 3 dni urlopu za dużo. Co powinno się zrobić w takiej sytuacji? Czy można udzielić urlopu pracownikowi ponad przysługujący wymiar?

Czy brak orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2021 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie 20 października 2021 r. Pracownik 27 lipca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2021 r. Czy od 21 października 2021 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2021 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał się stawić w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i zdolność do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Pytanie: W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?

Karty i wnioski urlopowe – czy są konieczne, gdy pracodawca tworzy plan urlopów

Brak wyraźnych przepisów dotyczących stosowania kart urlopowych oraz wniosków urlopowych powoduje, że można spotkać zarówno głosy aprobujące brak tych dokumentów w przypadku korzystania z planu urlopów, jak również opinie za ich używaniem jako dokumentu potwierdzającego udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie objętym planem urlopów. Dla pracodawcy jest to bezpieczniejsze rozwiązanie.

Pracownik wnioskuje o więcej niż 4 dni urlopu na żądanie – jak postąpić

Pytanie: Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

Zmiana rocznego planu urlopów

Pytanie: Pracodawca chce utworzyć plan urlopów na cały rok. W związku z tym poprosił pracowników, aby już w styczniu określili, które dni chcieliby mieć wolne. Czy jednak w sytuacji, gdy potem okaże się, że pracownik potrzebuje urlopu w innym terminie i poprosi o niego np. z tygodniowym wyprzedzeniem, mam uznać to za urlop na żądanie, który nie został zaplanowany w planie urlopów? Czy może jednak należy taką sytuację uznać za przesunięcie terminu urlopu?

Zasady udzielania urlopu – na ile wewnętrzne regulacje mogą je zmienić

Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Czy wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia jest obowiązkiem pracownika

Pytanie: Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?

Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe

Pytanie: Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Czy nadebrany urlop wypoczynkowy można pomniejszyć w kolejnym roku kalendarzowym

Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy nadebrany u poprzedniego pracodawcy rozliczamy jedynie w obrębie danego roku kalendarzowego, czy przechodzi on też do rozliczenia w nowym roku kalendarzowym? Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał o 6 dni urlopu wypoczynkowego więcej niż wynika z proporcji. W grudniu 2020 r. został u nas zatrudniony. Obecny pracodawca pomniejszył częściowo nadebrany urlop, aby nie przekroczyć kodeksowego wymiaru 20 dni w roku kalendarzowym. Pozostały jednak 4 dni urlopu, których pracownik wykorzystał za dużo w 2020 r. Czy można o te dni pomniejszyć urlop z 2021 r., czy też pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze 20 dni?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie