Ochrona rodzicielstwa, urlop macierzyński, urlop rodzicielski,... - Portal Kadrowy

Ten dział zawiera porady ekspertów w zakresie realizacji uprawnień pracowników-rodziców. Upewnij się, jakie uprawnienia przysługują pracownicy w ciąży, a także jak prawidłowo udzielać zatrudnionym urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Sprawdź, z jakich uprawnień może skorzystać ojciec dziecka. Zamieszczone tu porady pomogą Ci również właściwie stosować przepisy w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem.

Ochrona rodzicielstwa

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a od 3 lutego 2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim do dnia 1 lutego 2024 r. Umowa o pracę miała zakończyć się 1 grudnia 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w trzecim miesiącu ciąży. Czy umowa powinna być przedłużona do dnia porodu?

Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia

Pytanie: Czy można odmówić pracy zdalnej pracownikowi działu księgowości, który złożył wniosek powołując się na art. 67: wychowując dziecko do lat 4 oraz jednocześnie ciąża. Jako przyczynę odmowy wskazać rodzaj pracy tj. - obsługa osobista i telefoniczna petentów (w razie zapytań) - zastępstwo w razie nieobecności kasjerki w kasie (w zakresie obowiązków) - papierowy obieg dokumentów w firmie (brak systemy SEKAP)?

Nowe rozwiązania w zakresie tzw. urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy w związku z siłą wyższą – czy wejdą w życie w 2023 roku

Pytanie: W połowie 2022 roku miał wejść urlop opiekuńczy oraz z tytuły działania siły wyższej. Niestety nie udało się tych zmian wdrożyć. Czy od stycznia 2023 roku finalnie zostają powyższe typy absencji wdrożone?

Więcej w kategorii Ochrona rodzicielstwa »

Urlop rodzicielski

Wniosek o wykorzystanie 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego dla pracownika – ojca dziecka

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony pracujący w zakładzie od kilku lat w dniu 1 kwietnia 2024 r. został ojcem. Matka dziecka będzie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze, on natomiast będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni. Proszę o informację, kiedy najwcześniej będzie mógł on złożyć wniosek, aby skorzystać z tego urlopu?

Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?

Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy

Pytanie: Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?

Więcej w kategorii Urlop rodzicielski »

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski: czy może rozpocząć się i zakończyć w trakcie tygodnia

Pytanie: Czy urlop ojcowski może rozpocząć się w trakcie tygodnia, np. od piątku? Pracownik ma zaplanowany urlop ojcowski od piątku 1 grudnia 2023 r. do czwartku 14 grudnia 2023 r. i chcemy upewnić się, czy jest to właściwe? Czy urlop ten nie powinien być raczej udzielony „w ciągłości” od początku tygodnia, np. poniedziałku 4 grudnia 2023 r.?

Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego

Pytanie: Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.900 zł, dodatek stażowy w wysokości 312,00 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) w wysokości 2.500 zł oraz premię półroczną, która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) w wysokości 2.000 zł oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) w wysokości 2.000 zł. W okresie od 28.08 do 10.09.2023 r. przebywa na urlopie ojcowskim. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić w podstawie?

Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków

Pytanie: Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?

Więcej w kategorii Urlop ojcowski »

Urlop macierzyński

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?

Jak ustalić, od kiedy rozpoczyna się urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pytanie: W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?

Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku

Pytanie: Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Więcej w kategorii Urlop macierzyński »

Pracownica w ciąży

Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a od 3 lutego 2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim do dnia 1 lutego 2024 r. Umowa o pracę miała zakończyć się 1 grudnia 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w trzecim miesiącu ciąży. Czy umowa powinna być przedłużona do dnia porodu?

Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w ciąży – przepisy i postępowanie pracodawcy

Pytanie: W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży

Pytanie: Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Więcej w kategorii Pracownica w ciąży »

Urlop wychowawczy

Praca na część etatu w trakcie urlopu wychowawczego

Pytanie: Czy pracownik, matka dziecka do lat 6, może złożyć wniosek o pracę na 7/8 etatu łączoną z urlopem wychowawczym? Jakich formalności należy dokonać? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego

Pytanie: Osoba jest zatrudniona w dwóch rożnych firmach. W firmie A ma pełen etat, w firmie B ma 1/8 etatu. Czy po zakończeniu w obu firmach urlopu rodzicielskiego może w obu złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli tak to czy oba zakłady pracy są zobowiązane do opłaty składek ZUS? Czy może np. w firmie A złożyć wniosek o wychowawczy a w firmie B wrócić do pracy na 1/8 etatu? Co wtedy ze składkami?

Więcej w kategorii Urlop wychowawczy »

Ochrona pracowników - rodziców

Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8

Pytanie: Czy po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wszyscy rodzice dzieci do lat 8 muszą wypełnić oświadczenie ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Do tej pory taką zgodę wyrażali jedynie rodzice dzieci do lat 4.

Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez pracownicę karmiącą dziecko

Pytanie: Pracownica karmi dziecko piersią i korzysta z przerwy w ilości 1 godz. Wyraziła zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i przyszła do pracy w sobotę, pracowała 7 godz. Czy z uwagi na to, że karmi dziecko i korzysta z przerwy powinniśmy zapłacić jej za 7 czy 8 godzin nadliczbowych?

Pracodawca matki dziecka nie skontroluje ojca pod kątem korzystania z uprawnień rodzicielskich

Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? Czy istnieje faktyczna możliwość skontrolowania drugiego rodzica dziecka zatrudnionego w innym zakładzie pod kątem nie korzystania z tych samych uprawnień co nasz pracownik?

Więcej w kategorii Ochrona pracowników - rodziców »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie