Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność. W wielu przypadkach pracownicy zwolnieni w ten sposób odwołują się do sądu i często wygrywają. Dlatego przed zastosowaniem dyscyplinarki pracodawca powinien dokładnie rozważyć, czy wszystkie jej przesłanki są spełnione. W prawidłowym przeprowadzaniu zwolnienia dyscyplinarnego pomogą porady zawarte w tym dziale.

Kategorie

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel