Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność. W wielu przypadkach pracownicy zwolnieni w ten sposób odwołują się do sądu i często wygrywają. Dlatego przed zastosowaniem dyscyplinarki pracodawca powinien dokładnie rozważyć, czy wszystkie jej przesłanki są spełnione. W prawidłowym przeprowadzaniu zwolnienia dyscyplinarnego pomogą porady zawarte w tym dziale.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo