Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność. W wielu przypadkach pracownicy zwolnieni w ten sposób odwołują się do sądu i często wygrywają. Dlatego przed zastosowaniem dyscyplinarki pracodawca powinien dokładnie rozważyć, czy wszystkie jej przesłanki są spełnione. W prawidłowym przeprowadzaniu zwolnienia dyscyplinarnego pomogą porady zawarte w tym dziale.

Kategorie

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel