Zwolnienie pracownicy bez wypowiedzenia z powodu informacji podanej w mediach społecznościowych
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy. W międzyczasie wpłynęło zwolnienie lekarskie (zwolnienie od psychiatry). Pracodawca podejrzewa że jest to zwolnienie celowe, mające na celu przedłużenie poboru świadczeń. Pracodawca z mediów społecznościowych dowiedział się, że pracownica wyjechała do rodziny na okres powyżej 3 dni. Nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego? Jeśli tak co musi zawierać wypowiedzenie aby było skuteczne?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownicę bez wypowiedzenia z powodu informacji zamieszczonej w mediach społecznościowych?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zwolnienie bez wypowiedzenia
