Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron wypada w święto 1 listopada – jak ją zmienić, żeby nie naliczać urlopu za kolejny miesiąc
Zawarliśmy – na wniosek pracownika – porozumienie stron z określeniem daty rozwiązania umowy o pracę na 1 listopada. Jest to jak wiadomo święto i nie pracujemy. Czy taka data rozwiązania umowy oznacza, że musimy naliczyć pracownikowi urlop za listopad? Jeżeli tak, to czy można i jak zmienić porozumienie?
Przy utrzymaniu dnia 1 listopada jako daty rozwiązania umowy urlop naliczony będzie także za listopad. Zmiana daty wymaga zgody obu stron – pracownika i pracodawcy.
- Porozumienie stron jest stosunkowo wygodnym sposobem rozwiązania umowy o pracę
- Możliwość uchylenia się od oświadczenia złożonego pod wpływem błędu – tu nie zadziała
- Dzień rozwiązania umowy a rozliczenie wynagrodzenia i urlopu
- Rozwiązanie umowy w pierwszym dniu miesiąca a naliczenie urlopu
- Wyrok SN z 19 marca 2002 (I PKN 156/01)
- Wyrok SN z 14 listopada 2009 r. (I PK 94/09)
Sprawdź też:
Porozumienie stron jest stosunkowo wygodnym sposobem rozwiązania umowy o pracę:
- dotyczy każdej z umów przewidzianych w Kodeksie pracy;
- nie jest ograniczone przez przepisy ochronne (kobiety w ciąży, działacze związkowi itp.);
- może być zawarte np. podczas urlopu wypoczynkowego (zob. wyrok SN z 12 listopada 2003 r., I PK 593/02);
- w przypadku porozumienia z osobą podlegającą ochronie istotna jest wiedza o istnieniu tej ochrony w chwili zawierania porozumienia, co w praktyce dotyczyć może kobiet w ciąży.
Zdaniem sądu
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
Wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01
Zdaniem sądu
Na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.
Wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2009 r., I PK 94/09, M.P.Pr. 2010/2/58
Możliwość uchylenia się od oświadczenia złożonego pod wpływem błędu – tu nie zadziała
W sytuacji opisanej w pytaniu do zgody na zakończenie współpracy doszło, została ustalona data rozwiązania umowy, zostało zawarte porozumienie. A zatem w żadnym razie nie może nastąpić jednostronna zmiana tej daty przez pracodawcę. Strony mogą oczywiście dokonać zmiany porozumienia, ale niezbędna byłaby zgodna wola obu stron.
Wprawdzie istnieje możliwość uchylenia się od oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, jednak w kontekście sytuacji opisanej w pytaniu nie można mówić tutaj o działaniu pod wpływem błędu, ewentualnie niewiedzy – pracodawca musi zdawać sobie sprawę ze skutków prawnych oświadczenia woli dotyczącego rozwiązania umowy o pracę.
Dzień rozwiązania umowy a rozliczenie wynagrodzenia i urlopu
Umowa rozwiązuje się z upływem dnia oznaczonego w porozumieniu jako termin końcowy zatrudnienia. Skoro w porozumieniu ustalono jej rozwiązanie na 1 listopada, to wówczas ten dzień będzie ostatnim dniem obowiązywania umowy. To, że dzień ten jest u pracodawcy dniem wolnym, wpływać będzie na ustalenie wynagrodzenia, ale nie zmienia nic w zasadach naliczania urlopu wypoczynkowego.
Przy proporcjonalnym ustalaniu urlopu stosujemy następujące zasady:
1) miesiąc kalendarzowy pracy odpowiada 1/12 rocznego wymiaru urlopu przysługującego danemu pracownikowi;
2) niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca;
3) w razie zakończenia i podjęcia kolejnego zatrudnienia w trakcie tego samego miesiąca zaokrąglenia dokonuje dotychczasowy pracodawca;
4) niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia;
5) wymiar urlopu proporcjonalnego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ustalamy, uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu;
6) wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 kp (20 lub 26 dni rocznie).
Rozwiązanie umowy w pierwszym dniu miesiąca a naliczenie urlopu
Naliczenie urlopu za pełny miesiąc następuje w każdej sytuacji, w której w danym miesiącu trwał stosunek pracy – niezależnie od tego, czy praca była wykonywana. Skoro ustalonym dniem rozwiązania umowy o pracę jest 1 listopada, to urlop należy naliczyć również za listopad.
Marek Rotkiewicz
