Narzędzia:
Pytanie: Firma zawiera umowę z przedsiębiorcą, który nikogo nie zatrudnia i na umowie wynagrodzenie jest określone: „1. Ustala się miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe Wykonawcy z tytułu realizacji niniejszej umowy”. Czy przedsiębiorca musi określać miesięczną ilość godzin na fakturach (jest to umowa określana jako B2B)?
Pytanie: Chcę się upewnić w kwestii tzw. ewidencji czasu pracy zleceniobiorców, ponieważ w firmie mamy ich dość sporo (umowy zlecenia w stawce godzinowej). W naszym programie kadrowo-płacowym jest opcja wydruku rachunku do umowy zlecenia, gdzie można też zaznaczyć opcję drukowania liczby godzin wykonanego zlecenia – jest to liczba sumaryczna. Moje wątpliwości są jednak następujące:- Czy taka forma jest dopuszczalna?- Jeśli tak, to czy należy też dodatkowo wpisywać okres, za który jest dane zlecenie (w wydruku na rachunku nie pojawia się automatycznie informacja, że zlecenie dotyczy np. miesiąca X – jest data wystawienia rachunku)?- Na rachunku drukuje się również pozycja „należność otrzymałem” i podpis – czy można ten zapis traktować jako potwierdzenie wypłaty dla zleceniobiorcy?
Pytanie: Czy kadrowa musi być zatrudniona na umowę o pracę? Z racji zmniejszenia zatrudnienia w firmie, planujemy zatrudnić kadrową na umowę zlecenia. Czy jest to możliwe, czy jest to bezpieczne? Jakie ryzyko ponosi firma i kadrowa przy takiej umowie? Czy lepiej jest zatrudnić tą Panią na umowę o prace np. na 1/4 etatu?
Pytanie: Pracownik młodociany (umowa o praktyczną naukę zawodu) w czasie wakacji korzysta z urlopu wypoczynkowego, a potem urlopu bezpłatnego. Czy będąc u nas na urlopie w tym czasie może podjąć zatrudnienie w innej firmie na umowę zlecenie lub dzieło? Dodam, że korzystamy z refundacji wynagrodzeń z OHP, a pracownik młodociany został zgłoszony do gminy, że odbywa u nas przygotowanie zawodowe.
Pytanie: Czy w umowie o dzieło, gdzie stroną jest zespół składający się z 3 osób, można wpisać adres zamieszkania każdej z tych osób? Czy jednak RODO tego zabrania? Każda z tych osób otrzyma taką samą, jednakową umowę.
Co w przypadku, gdy praca zdalna miałaby być świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia? Czy te wszystkie obowiązki przynależne „etatowej” pracy zdalnej muszą zostać spełnione przez zleceniodawcę? W jaki sposób w ogóle wprowadzić pracę na odległość w stosunki cywilnoprawne? Czy można odwołać się z tym zakresie do uregulowań dotyczących pracowników i polecić zleceniobiorcy stosowanie np. regulaminu pracy zdalnej, który obowiązuje w firmie?
Pytanie: Zleceniobiorca, który wykonywał u nas zlecenie od 5 do 9 sierpnia 2024 r., zmarł w dniu 11 sierpnia br. Komu wypłacić wynagrodzenie z wykonanej umowy zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca miał nastoletnią córkę, siostrę oraz matkę; nie był żonaty, miał natomiast partnerkę.
Pytanie: Osoba na umowie zlecenia wskazała pracodawcy adres zameldowania w Krakowie jako adres do rozliczeń z urzędem skarbowym w Krakowie. Natomiast jako adres zamieszkania wskazała Warszawę. Zlecenie wykonywane jest w Warszawie w siedzibie pracodawcy. Czy poprawnym będzie, jeśli pracodawca uwzględni adres zameldowania na potrzeby rozliczenia z US w Krakowie, czy powinien uwzględnić adres zamieszkania w Warszawie i odpowiedni US?
Pytanie: Chcemy na okres wakacyjny (2-3 miesiące) podpisać odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą w wieku 22 lat. Osoba ta w lipcu 2024 r. ukończyła studia licencjackie, a od października rozpoczyna studia magisterskie. Chciałabym się upewnić czy nie mamy tu żadnego wyłączenia? Czy podpisanie tej umowy nie „uniemożliwi” nam w przyszłości, tj. od października – po podjęciu przez tą osobę studiów – możliwości zawarcia z nią umowy zlecenia?
Pytanie: Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
