Portal kadrowy - pierwszy i największy w polskim Internecie serwis udzielający indywidualnych porad z zakresu prawa pracy i ZUS. Zawiera aktualne przepisy i ich interpretacje.

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę lub pracownika jest skuteczne? W tym dziale znajdziesz porady ekspertów odnoszące się do tematyki skuteczności złożonego wypowiedzenia.

Jakie są skutki błędnej daty w wypowiedzeniu zmieniającym?

błędna data na wypowiedzeniu

Pytanie: 24 lipca 2019 r. pracownikowi wręczone zostało wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W wypowiedzeniu zawarto błędną datę upływu okresu wypowiedzenia (31 października). Pracodawca zauważył błąd i 5 sierpnia wręczył pracownikowi wypowiedzenie z właściwą datą, określającą koniec okresu wypowiedzenia na dzień 30 listopada. Pracownik nie wyraził zgody na przyjęcie tego oświadczenia, a 13 września br. (przed upływem połowy okresu wypowiedzenia) dostarczył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków zatrudnienia. Które z wypowiedzeń jest dla pracodawcy wiążące w przedstawionej sytuacji?

Czy można wypowiedzieć umowę przed rozpoczęciem pracy

Pytanie: Proszę o informację, jak możemy rozwiązać umowę o pracę, która zawarta została 6 marca 2017 r., z datą obowiązywania od 1 maja 2017 r. Jest to umowa na czas określony, podpisana została na 33 miesiące.

Możliwość zwolnienia pracownika w trakcie przerwy między L-4 wypadającej w weekend

zwolnienie pracownika

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za sobotę i niedzielę -normalnie dni wolne od pracy, jeśli są to dni między zwolnieniami lekarskimi, 1 zwolnienie było dłuższe niż 33 dni i pracownik nie dostarczył z medycyny pracy zaświadczenia o możliwości wznowienia pracy. Czy w ciągu tych 2 dni można było mu wręczyć wypowiedzenie?

Data początkowa 2-tygodniowego wypowiedzenia złożonego w środku tygodnia

czas pracy pracownika odchodzącego w trakcie miesiąca

Pytanie: Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem 2 września 2009 r. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Następnego dnia, tj. 3 września 2009 r., zachorował i dostał zwolnienie lekarskie do 25 września 2009 r. Bieg wypowiedzenia tego pracownika rozpoczyna się w 1. dniu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nastąpiło złożenie wypowiedzenia, czyli od 7 do 19 września 2009 r. Jak mam postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik rozchorował się 3 września 2009 r.? Od kiedy liczę mu okres wypowiedzenia?

Prawidłowe wypowiedzenie umowy przy zawieraniu kilku umów bezpośrednio jedna po drugiej

Pracodawca nie dostanie od pracownika weksla in blanco

Pytanie: Pracownik pracuje w placówce od: » 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony). Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która przed doręczeniem wypowiedzenia zachorowała

Skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który przyszedł do pracy, a po otrzymaniu wypowiedzenia dostarczył zwolnienie lekarskie na ten dzień

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy a prawo do odprawy i odszkodowania w przypadku jej rozwiązania i skrócenia okresu wypowiedzenia zmieniającego

Zwolnienie lekarskie dostarczone w trakcie wypowiedzenia a termin rozwiązania umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi powracającemu z urlopu bezpłatnego

Kategorie