Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę unieważnia dokument
Pytanie:
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu wskazał błędną datę trwającej umowy. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za prawidłowo złożone? Po wpływie wypowiedzenia pracodawca skontaktował się z pracownikiem drogą mailową i poinformował o błędnej dacie wskazanej w wypowiedzeniu. Pracownik drogą mailową potwierdził, że chodziło o rozwiązanie obecnie trwającej umowy. Czy załączenie korespondencji mailowej do wypowiedzenia będzie wystarczające, aby uznać wypowiedzenie za złożone prawidłowo?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy wskazanie błędnej daty w wypowiedzeniu umowy o pracę ma wpływ na jego ważność?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w wypowiedzeniu umowy o pracę, aby było ono skuteczne?
- Czy pracodawca może zakwestionować wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pomyłki w dacie?
- Jakie znaczenie ma korespondencja mailowa przy prostowaniu błędów w wypowiedzeniu umowy o pracę?
- Czy pracownik musi wskazać, którą umowę o pracę wypowiada?
- Co zrobić, jeśli pracownik zawarł dwie równoległe umowy o pracę i błędnie wskazał, którą chce wypowiedzieć?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
