Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, musi dopełnić obowiązek konsultacji związkowej z organizacjami związkowymi, które funkcjonują u pracodawcy. Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy w piśmie skierowanym do związków powody muszą być ujęte – jeden do jednego – ujęte w takich samych słowach, jak następnie w treści wypowiedzenia? Czy też w piśmie do związków powody mogą być ujęte ogólnie, a szerzej w samym wypowiedzeniu?
-
Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w trakcie konsultacji związkowej powinna być tożsama przyczynie podanej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
