Likwidacja stanowiska pracy – dlaczego w wypowiedzeniu umowy lepiej zawsze wskazać kryteria doboru pracownika do zwolnienia
Przypadek z praktyki: Pracodawca zwolnił dwóch pracowników, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia likwidację ich stanowisk pracy. Zwolnieni odwołali się do sądu, żądając zasądzenia odszkodowań. Twierdzą, że nie wiedzą, dlaczego zostali zwolnieni akurat oni, a nie inni pracownicy. Pracodawca powołał się na znalezione w Internecie orzeczenie SN, z którego wynika, że nie musiał wpisywać do dokumentu wypowiedzenia kryteriów doboru konkretnych pracowników do zwolnienia. Czy wystarczy powołać się na to orzeczenie, aby wygrać sprawę?
Z artykułu dowiesz się:
- Wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska - czy trzeba wskazać kryteria doboru pracownika do zwolnienia
- Likwidacja stanowiska pracy - kiedy według SN wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia nie jest konieczne
- Likwidacja stanowiska pracy - dlaczego w wypowiedzeniu lepiej wskazać kryteria doboru pracownika do zwolnienia
- Likwidacja stanowiska pracy - jak uniknąć sporu ze zwalnianym pracownikiem
Obejrzyj warsztat:
Sprawdź także:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
