likwidacja stanowiska pracy

Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy

Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy to jedna z najczęstszych przyczyn wypowiedzenia. Jednak przy zwalnianiu z tego tytułu zdarzają się błędy, które mogą kosztować pracodawcę wiele nerwów, a nawet przegraną przed sądem pracy. Obejrzyj nagranie Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika i poznaj najczęstsze błędy popełnianie przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie podstawowe zasady musi spełniać przyczyna wypowiedzenia, aby mogła się obronić?
  • Kiedy likwidacja stanowiska może być uznana za pozorną?
  • Kiedy pozorna może być przyczyna likwidacji?
  • Co to oznacza, kiedy likwidacja jest dopiero planowana?
  • Kiedy trzeba wskazać kryterium doboru do zwolnień i co to oznacza?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze należy wypłacić odprawę

Pytanie:

Zatrudniamy 53 pracowników, nie mamy związków zawodowych. Zaplanowano zlikwidowanie stanowiska pracy jednemu z pracowników  (ze względu na jego nierentowność). Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty odprawy? Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu, czy odpowiada 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy w firmie?

Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy, a następnie powierzyć te obowiązki firmie zewnętrznej? Pracownik pracuje na stanowisku informatyka. Czy będzie to pozorna likwidacja stanowiska pracy. Jakie należności należy wypłacić pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy outsourcing czynności na zewnątrz stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy?

Obejrzyj też:

Odprawa emerytalna przy likwidacji stanowiska pracy – co ze składkami ZUS

Odprawa emerytalna przy likwidacji stanowiska pracy – co ze składkami ZUS (interpretacja ZUS z 27 sierpnia 2021 r., DI/200000/43/547/2021 – omówienie)

Odprawa emerytalna wypłacona pracownikowi na mocy porozumienia zawartego z pracodawcą, będąca rekompensatą za rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy, może być wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 547/2021 z 27 sierpnia 2021 r., w sprawie DI/200000/43/547/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca w 2020 r. rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron – likwidacja stanowiska pracy, zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969).

W zawartym porozumieniu zawarto następujący zapis: „Pracodawca oświadcza, że w dniu przejścia pracownika na emeryturę, jeżeli do tego dnia pracownik nie podejmuje pracy, wypłaci pracownikowi odprawę emerytalną zgodnie z przepisami obowiązującymi u pracodawcy. W takim przypadku pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego”. Wewnętrzne przepisy obowiązujące u przedsiębiorcy, dotyczące naliczania i wysokości odpraw emerytalnych, są korzystniejsze od przepisów Kodeksu pracy. Pracownik nabędzie uprawnienia emerytalne we wrześniu 2021 r.

Nowe stanowisko w miejsce zlikwidowanego – uwaga na przyczynę wypowiedzenia

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowoutworzonym, może być oceniane jako próba obejścia przepisów o ochronie trwałości zatrudnienia. A wówczas wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska może „upaść” przed sądem.

Wypowiedzenie warunków osobie chronionej z powodu likwidacji stanowiska

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy osobie szczególnie chronionej w przypadku, gdy nie może dłużej zatrudniać jej z powodu faktycznej likwidacji jej stanowiska. Ale nie wystarczy tu sama formalna likwidacja. Jeśli więc np. taki pracownik mógłby dalej wykonywać swoje czynności ale np. pod inną nazwą, w innym zespole, w innym miejscu – wówczas szczególna ochrona już „działa” (i np. trzeba uzyskać zgodę związku na wypowiedzenie zmieniające).

Likwidacja stanowiska pracy – czy pracodawca może zastąpić likwidowane stanowisko pracy innym

Likwidacja stanowiska pracy – czy pracodawca może zastąpić likwidowane stanowisko pracy innym

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy  (wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., sygn. akt III PK 34/19).

Likwidacja stanowiska pracownika, któremu kończy się umowa terminowa – jaki zapis w świadectwie pracy

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę pracownika rozwiązuje się z końcem kwietnia, a po jej zakończeniu nastąpi likwidacja stanowiska pracy. Czy wystawiając świadectwo pracy można wpisać, że rozwiązanie nastąpiło z upływem czasu, na który była zawarta, dopisując że nastąpiła likwidacja stanowiska pracy? Dodam, że firma zatrudnia cztery osoby.

Likwidacja stanowiska pracy – 4 pułapki dla pracodawcy

4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.

Jak prawidłowo ustalać kryteria doboru pracowników do zwolnienia?

Jeśli pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk, musi podać nie tylko samą przyczynę wypowiedzenia (np. likwidacja stanowiska). Powinien wskazać także kryteria, którymi się kierował przy wyborze osób do zwolnień. Innymi słowy, musi wskazać, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko postanowił zwolnić właśnie tę osobę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są wymogi dotyczące przyczyny wypowiedzenia

  • Co to znaczy, że kryteria wyboru osoby zwalnianej muszą być obiektywne i sprawiedliwe

  • Jakie są przykłady kryteriów doboru do zwolnień, które Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne

  • W jakiej grupie należy dokonać porównania sytuacji pracowników

  • Co należy podać w piśmie wypowiadającym umowę

Likwidacja stanowiska

Likwidacja stanowiska wystarcza do zwolnienia kierownika likwidowanej komórki organizacyjnej

Jeżeli w związku z likwidacją komórki organizacyjnej dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z osobą zatrudnioną na kierowniczym stanowisku, które także jest przeznaczone do likwidacji, pracodawca nie ma dodatkowego obowiązku podawania kryteriów do zwolnienia kierownika. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 16 listopada 2017 r., sygn. akt: I PK 323/16.

9121bdd82d69e20ab9f5095ab47dc6e29fb5abc4-medium

Możliwość rozwiązania umowy po urlopie macierzyńskim z pracownicą, której stanowisko zostało zlikwidowane

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę, której się kończy urlop macierzyński. Osoba ta była zatrudniona na produkcji. W kwietniu b.r. produkcja została jednak zlikwidowana, a co za tym idzie zwolnieni pracownicy produkcyjni. Firma zmieniła profil działalności z produkcyjnej na sprzedaż hurtową. Czy w tym przypadku mogę zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?

d0df8ef2f5870ba2de3c1bdca5c31e98b48bcb06-medium

Zmiana decyzji pracodawcy w zakresie likwidacji stanowiska pracy i kontynuacja zatrudnienia na zmienionych warunkach

Pytanie:

Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę w związku z likwidacją etatów (zwolnienia grupowe). W obecnej chwili pojawił się w firmie nowy udziałowiec, który chciałby utrzymać zatrudnienie, dając jednakże pracownikom z likwidowanych stanowisk wypowiedzenia zmieniające. Proszę o odpowiedź, co będzie jeśli pracownicy nie przyjmą nowych warunków pracy i płacy – czy należy im się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

8f4d60391213cadb8049ca76f82dabeeac73ad9e-medium

Czym ryzykuje pracodawca „odtwarzając” zlikwidowane stanowisko

Pytanie:

W październiku zwolniliśmy pracownika w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Jak rozumiem, w krótkim okresie czasu nie bardzo mamy możliwość reaktywowania takiego stanowiska (z analogicznym zakresem obowiązków)? Proszę o bardziej szczegółowe informacje, jak do wskazanej sytuacji odnoszą się przepisy. Z czym może wiązać się dla pracodawcy „odtworzenie” dopiero co zlikwidowanego stanowiska?

Wypłata trzynastki ze zlikwidowanego stanowiska

Termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego ze zlikwidowanego stanowiska

Pytanie:

Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo