ę - Portal Kadrowy

Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika w czasie jego choroby? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz nieokreślony? Szczegółowe omówienie zagadnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy znajdziesz w tym dziale.

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy

Pytanie: Pracownik zwrócił się do pracodawcy po 13 latach o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę i zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, argumentując, iż sposób rozwiązania wskazany na świadectwie pracy stanowi poważną przeszkodę w znalezieniu pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom i doświadczeniu. Z pracownikiem w 2010 r. został rozwiązany stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. z art 52 §1 pkt 1 kp. Zostało wydane świadectwo pracy. Pracownik nie odwoływał się do sądu pracy. Czy możliwa jest z punktu widzenia pracodawcy zmiana po 13 latach trybu rozwiązania umowy? A co za tym idzie świadectwa pracy, które jak rozumiem powinno być wystawione, w przypadku zgody pracodawcy, z aktualną datą i jedyną zmianą dotyczącą sposobu ustania stosunku pracy. Jakie ewentualne konsekwencje, czy ryzyka mogą wiązać się dla pracodawcy z wyrażeniem zgody na zmianę trybu?

Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze należy wypłacić odprawę

Pytanie: Zatrudniamy 53 pracowników, nie mamy związków zawodowych. Zaplanowano zlikwidowanie stanowiska pracy jednemu z pracowników (ze względu na jego nierentowność). Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty odprawy? Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu, czy odpowiada 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy w firmie?

Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy, a następnie powierzyć te obowiązki firmie zewnętrznej? Pracownik pracuje na stanowisku informatyka. Czy będzie to pozorna likwidacja stanowiska pracy. Jakie należności należy wypłacić pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Niedopuszczanie do pracy w związku z toczącym się postępowaniem wyjaśniającym wobec pracownika

Pytanie: Sprawa dotyczy pracownika wobec którego jest badana sprawa odnośnie naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce, aby pracownik ten przychodził do pracy przez około tydzień – przez czas niezbędny do wyjaśnienia sprawy. Czy można w tym celu jednostronnie lub za porozumieniem obu stron zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić na ten okres pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Pytanie: Czy korzystającemu z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie można go zwolnić?

Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia

Pytanie: Firma jest w trakcie procesu zwolnień grupowych, który został rozpisany na 4 miesiące od czerwca 2022 r. do końca września 2022 r. Zgodnie z zawiadomieniami do PUP, konsultacjami z Radą Pracowników i porozumieniem ze Związkami zwolnieniami zwolnieniem grupowym zostało objętych 89 osób. Wszyscy z jednej przyczyny. Niestety wystąpiły kolejne przyczyny, które powodują konieczność kolejnych zwolnień grupowych. Czy przed zakończeniem obecnego procesu (wcześniej niż przed końcem września) można rozpocząć kolejny proces? Czy należy poczekać do zakończenia pierwszego procesu aby rozpocząć kolejny? Czy można rozpocząć drugi proces np. w sierpniu?

Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy po chorobie – co dalej

Pytanie: Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – kiedy jest możliwe

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy? Czy to tyczy się tylko sytuacji, kiedy pracodawca nie pracownik złoży wypowiedzenie?

Rozwiązanie umowy w okresie ochrony przedemerytalnej - odpowiedzi na najczęstsze pytania

Czy są pracownicy, których ochrona przedemerytalna nie obejmuje? Czy ochrona przedemerytalna dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czy w okresie ochronnym pracownik może odejść z pracy za porozumieniem stron? Czy pracownicy w wieku przedemerytalnym zabezpieczeni są tylko przed zwolnieniem z pracy, czy również przed zmianą warunków pracy i płacy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy

Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze należy wypłacić odprawę

Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Niedopuszczanie do pracy w związku z toczącym się postępowaniem wyjaśniającym wobec pracownika

Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia

Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy po chorobie – co dalej

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – kiedy jest możliwe

Rozwiązanie umowy w okresie ochrony przedemerytalnej - odpowiedzi na najczęstsze pytania

e-Poradnia

Kategorie

Zwalnianie Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika w czasie jego choroby? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz nieokreślony? Szczegółowe omówienie zagadnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy znajdziesz w tym dziale.

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!