Szkolenia bhp - Portal Kadrowy

Pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby pracownik przed dopuszczeniem go do pracy miał zapewnione przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pracodawca musi organizować okresowe szkolenia w tym zakresie. Poznaj odpowiedzi ekspertów na pytania związane z tematyką szkoleń bhp.

Szkolenie okresowe BHP dla kierowcy zawodowego – co, ile lat trzeba je przeprowadzać?

Pytanie: Co, ile lat pracodawca musi organizować szkolenia BHP okresowe dla zawodowego kierowcy?

Czy technik BHP może prowadzić szkolenia wstępne – obowiązki, uprawnienia i przepisy

Pytanie: Mam pytanie czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Firma zatrudnia do 100 pracowników.

Szkolenie na nowe stanowisko pracy – czy potrzebne badania lekarskie i instruktaż stanowiskowy

Pytanie: Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Umowa z firmą B2B a obowiązek prowadzenia szkoleń bhp

Pytanie: Współpracujemy z osobą fizyczną prowadzącą firmę na B2B. Osoba ta wykonuje prace narażone na niebezpieczeństwo, przy torach kolejowych. Pytanie kto odpowiada za szkolenie bhp? Czy my jako pracodawca kierujemy na szkolenia na nasz koszt?

Równoległe podjęcie zatrudnienia a skierowanie na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp

Pytanie: Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Kiedy przeprowadzić instruktaż szkoleniowy w sytuacji zmiany stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik pracuje na stanowisku szwaczka. Zakład pracy zdecydował o zmianie stanowiska na pracownik tapicerni (zmienia się zakres obowiązków i środowisko pracy). Zmiana będzie od 1 listopada 2023 r. Dnia 16 października 2023 r. pracownika skierowano na badania, na których orzeczono brak przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pracownik tapicerni. Kiedy należy przeprowadzić szkolenie – instruktaż stanowiskowy? Czy można szkolenie przeprowadzić np. 20.10.2023 r. czy dopiero w dniu przeszeregowania na nowe stanowisko, czyli 01.11.2023 r.?

Umowy o prowadzanie szkoleń bhp i badań profilaktycznych z więcej niż jednym podmiotem

Pytanie: Mamy umowę z firmą zewnętrzną na obsługę bhp i umowę o badania profilaktyczne z placówką medycyny pracy. Czy można mieć niezależnie umowy jeszcze z innymi firmami? Pytanie wypływa z tego, ze przychodnia, z którą współpracujemy odnośnie medycyny pracy ma braki kadrowe i chcielibyśmy mieć ewentualność przeprowadzania potrzebnych badań też w innym miejscu.

Szkolenie BHP dla osoby współpracującej na B2B – czy jest dopuszczalne

Pytanie: Przeprowadzamy w firmie szkolenia BHP w formie online dla pracowników na umowie B2B. Co należy wpisać w karcie szkolenia wstępnego w rubryce stanowisko?

Szkolenie bhp i badania profilaktyczne pracodawcy – osoby fizycznej

Pytanie: Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?

Szkolenie bhp byłego zleceniobiorcy – czy zachowuje ważność po zatrudnieniu na umowę o pracę

Pytanie: Czy konieczne jest ponowne szkolenie bhp w przypadku osoby, która „przechodzi” z umowy zlecenia na umowę o pracę? Szkolenie zleceniobiorcy miało miejsce 18 listopada 2019 r., a w dniu 2 grudnia 2019 r. zawarliśmy z tą osobą umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków nie uległ zmianie. Czy w takiej sytuacji można do akt wpiąć informacje o szkoleniu z 18 listopada 2019 r.?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie