Sebastian Kryczka

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywane przez pracowników podwykonawcy prace szczególnie niebezpieczne. Kto – zgodnie z art. 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP – powinien sprawować nadzór nad tymi pracownikami? Czy nadzór ten powinien być zapewniony wyłącznie przez podwykonawcę, przez pracodawcę, na którego terenie prace są wykonywane, czy też oba podmioty powinny wyznaczyć swoich nadzorców?

Pytanie: Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.

Pytanie: Co, ile lat pracodawca musi organizować szkolenia BHP okresowe dla zawodowego kierowcy?

Pytanie: Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do dofinansowania do soczewek/okularów przez pracodawcę. Pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie z dokładnie taką adnotacją: praca na wysokości powyżej 3 metrów w soczewkach kontaktowych/goglach korekcyjno-ochronnych, prowadzenie pojazdu w szkłach/soczewkach korekcyjnych" Pracownik nie spędza więcej niż 4 h przed monitorem ekranowym w ciągu dnia. Czy taki zapis zobowiązuje nas jednak do sfinansowania/dofinansowania soczewek/szkieł czy też tych gogli ochronnych korekcyjnych (jeśli w ogóle jest coś takiego)?

Pytanie: Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywać pracę pracownicy naszego podwykonawcy. Czy musimy od niego zbierać oświadczenia w sprawie aktualnych badan BHP i lekarskich tych pracowników co będą w naszym zakładzie pracy wykonywać pracę?

Pytanie: Proszę o informację czy aktualnie nie jest wymagane orzeczenie psychologiczne dla pracownika, który został wysłany na badania okresowe medycyny pracy, gdzie jednym z czynników jest prowadzenie pojazdu kategorii B w celach służbowych. Korzystamy z opieki przychodni medycznej i pod koniec grudnia pracownik udał się na okresowe badania medycyny pracy i wrócił z dokumentem zatytułowanym „konsultacja psychologiczna" wraz z orzeczeniem lekarskim. Przychodnia twierdzi, że była nowelizacja ustawy i jeśli nie jest to zawodowy kierowca to nie ma potrzeby wysyłać pracownika na psychotesty chyba, że jest wyraźne życzenie pracodawcy.

Pytanie: Mam pytanie czy technik BHP może przeprowadzać szkolenia wstępne pracowników? Firma zatrudnia do 100 pracowników.

Pytanie: Zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe okularów oraz szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza jeżeli: - wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, - pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, - zaświadczenie o potrzebie używania okularów lub szkieł kontaktowych wydał lekarz prowadzący profilaktyczną opiekę zdrowotną. Pracownik nabywa prawo do refundacji na podstawie: - orzeczenia lekarskiego- wydanego przez lekarza prowadzącego profilaktyczną opiekę zdrowotną, - pisemnej prośby pracownika, - przedstawienia imiennego dowodu zakupu okularów, szkieł okularowych, szkieł kontaktowych. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim nie napisał zalecenia o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych, natomiast pracownik zgłasza pogorszenie wzroku na dowód czego przedstawi zaświadczenie od lekarza okulisty o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych. Czy na podstawie dostarczonego przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od okulisty pracodawca ma obowiązek zrefundować mu zakup okularów pomimo braku informacji w orzeczeniu lekarza medycyny pracy?