Aktualności - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz najnowsze informacje o zmianach, sygnalizację projektów oraz omówienia istotnych stanowisk i orzeczeń dotyczących rozliczeń płacowych. Dzięki tym informacjom będziesz na bieżąco ze zmianami w przepisach dotyczących rozliczania wynagrodzeń i poznasz ich praktyczną interpretację.

Pięć korekt ZUS w dwa miesiące. Doświadczenie w płacach już nie wystarcza

Masz wrażenie, że każda kolejna lista płac przynosi nowe problemy? Korekty ZUS, przekroczenie 30-krotności, kilka nieobecności w jednym miesiącu, zmiana etatu czy błędnie naliczony ekwiwalent potrafią sprawić trudność nawet doświadczonym specjalistom. Podczas praktycznego warsztatu przeanalizujesz 10 rzeczywistych przypadków i nauczysz się rozliczać je krok po kroku – bez teorii, za to z gotowymi rozwiązaniami.

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności pracownika – odpowiedzi na problemy z praktyki

Długie (kilku- lub kilkunastomiesięczne) absencje pracowników nie są rzadkością. W czasie takiej nieobecności dochodzi często do zmiany wynagrodzeń ogółu pracowników. W jaki sposób coroczne podwyżki płac czy korekty regulaminu wynagradzania lub premiowania odnoszą się do pracownika, który w czasie ich wejścia w życie jest nieobecny?

Dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON – jak złożyć wniosek w systemie SODiR krok po kroku

Dofinansowanie do wynagrodzeń to jedno z najważniejszych narzędzi wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, jednak warunkiem jego uzyskania jest sprawne poruszanie się po systemie SODiR i bezbłędne przygotowanie dokumentacji. Od rejestracji w PFRON, przez wygenerowanie bezpłatnego certyfikatu, aż po wypełnienie wniosku Wn-D i załączników INF-D-P – w artykule znajdziesz przewodnik, który przeprowadzi Cię przez procedurę krok po kroku.

Premia frekwencyjna a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy grozi za nią zarzut dyskryminacji płacowej?

Premia frekwencyjna (absencyjna), nagradzająca pracowników za niekorzystanie ze zwolnień lekarskich i innych absencji, od lat bywa kwestionowana. Wraz z wdrożeniem dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń oraz pracami nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn ryzyko prawne związane z tym świadczeniem może jednak istotnie wzrosnąć. Sprawdź, jakich zarzutów – od pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć po naruszenie dóbr osobistych – może spodziewać się pracodawca i z jakimi konsekwencjami finansowymi powinien się liczyć.

Nagroda jubileuszowa po doliczeniu nowych okresów do stażu pracy – kiedy pracodawca musi ją wypłacić?

Od 1 stycznia 2026 r. (a u pracodawców spoza sektora finansów publicznych – od 1 maja 2026 r.) do stażu pracy zalicza się m.in. okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności pozarolniczej. Dla wielu pracowników oznacza to wydłużenie stażu pracy, a wraz z nim – realną możliwość nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Jeden z pierwszych wyroków w tej sprawie potwierdza, że jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownik legitymuje się stażem dłuższym niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, świadczenie to należy mu wypłacić – bo prawo do niego aktualizuje się właśnie z tą datą.

Lista płac 2026 w zaawansowanej praktyce. Warsztat trudnych przypadków

Masz zespół, który radzi sobie z typową listą płac. Jednak wiesz, że prawdziwy test zaczyna się, gdy w jednym miesiącu pojawiają się korekty, choroby, zmiana etatu, benefity, przekroczenie progów, ekwiwalenty i zasiłki. Błąd na liście płac często zaczyna się niewinnie: na przykład od spóźnionego ZUS ZLA. W wakacje pracy bywa trochę mniej, dlatego też to dobry moment, by spokojnie przećwiczyć takie przypadki i ograniczyć ryzyko błędów, dopłat oraz pytań ze strony pracowników czy ZUS.

RM: Minimalne wynagrodzenie 2027 – ile wyniesie płaca minimalna i stawka godzinowa?

Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 4950 zł brutto. Propozycja, przedłożona przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i przyjęta przez Radę Ministrów, trafi teraz do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Podwyżka obejmie szacunkowo ponad 1,5 mln pracowników w Polsce.

Luka płacowa kobiet i mężczyzn: ministerstwo pracy szykuje rozporządzenie ze wzorami do obliczeń

Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia, które ma wskazać pracodawcom konkretne wskaźniki, sposoby i wzory służące do obliczania luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Akt wykonawczy stanowi uzupełnienie nowej, opublikowanej 4 maja 2026 r. wersji projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – aktu, który wdroży do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń.

Specjalista ds. płac – kluczowa rola w nowoczesnym dziale HR

Praca specjalisty ds. płac to dziś nie tylko naliczanie wynagrodzeń. To także pełna odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi, dokumentację kadrowo-płacową oraz doradztwo dla pracowników i menedżerów. Wiedza i praktyka w tym obszarze są nieocenione – dlatego powstał „Niezbędnik specjalisty ds. płac”, kompleksowy przewodnik, który ułatwia codzienną pracę i minimalizuje ryzyko błędów.

Wartościowanie pracy i jawność wynagrodzeń 2026 – ćwiczenia praktyczne, case study, dokumentacja

Proces wartościowania pracy – zarówno w mniejszych firmach, jak i dużych organizacjach – to nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne działania, ćwiczenia i decyzje biznesowe. Dlatego zamiast skupiać się wyłącznie na przepisach, warto postawić na praktykę: szkolenia i warsztaty, które pokazują realne przykłady, case study oraz sprawdzone rozwiązania do zastosowania w Twojej firmie. Dodatkowy czas na wdrożenie zmian to idealny moment, aby zdobyć doświadczenie i przygotować się do nowych obowiązków bez chaosu i kosztownych błędów.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie