Andrzej Radzisław

Przedsiębiorcy opodatkowani skalą podatkową, podatkiem liniowym lub ryczałtem muszą do 20 maja 2026 r. wykazać w dokumentach ZUS DRA albo ZUS RCA roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2025 rok. Rozliczenie składane jest razem z dokumentami za kwiecień 2026 r. i pozwala ustalić, czy powstała nadpłata składki zdrowotnej, czy konieczna będzie dopłata. Sprawdź, kogo dotyczy obowiązek rocznego rozliczenia, jak ustalić podstawę wymiaru składki zdrowotnej przy skali, podatku liniowym i ryczałcie oraz jak prawidłowo rozliczyć składkę w ZUS.

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które doprecyzowują, kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku wchodzą w życie 13 kwietnia 2026 r. (kolejne zmiany pojawią się od 1 stycznia 2027 r.). W ustawie zasiłkowej pojawiły się jasne definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności sprzecznej z celem zwolnienia”. Uporządkowano też zasady kontroli pracowników na zwolnieniach, zarówno przez ZUS, jak i pracodawców. Zmiany odzwierciedlają dotychczasową linię orzeczniczą i porządkują praktykę, nie są rewolucją.

Nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych zmieniają zasady gry dla działów kadr. Doprecyzowanie pojęcia pracy zarobkowej, nowe podejście do kontroli zwolnień lekarskich oraz większa rola ZUS oznaczają jedno: dotychczasowe praktyki trzeba zweryfikować – i to szybko. Szkolenie pokazuje, gdzie czyhają ryzyka i jak je bezpiecznie ogarnąć w codziennej pracy kadrowej.

Od 1 stycznia 2026 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą korzystać z ulgi Mały ZUS Plus na zmodyfikowanych zasadach. Zmiana wnika z art. 11 ustawy z 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego.

Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będzie można zaliczać nie tylko klasyczne etaty, lecz także okresy wykonywania umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. To rewolucja „do stażu pracy”, która wpłynie na urlopy, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy – szczególnie w sferze budżetowej. Na szkoleniu dr Andrzeja Radzisława krok po kroku zobaczysz, jak w praktyce liczyć i dokumentować te okresy, żeby kadry nie utonęły w wnioskach i niepotrzebnych sporach.

Dodatek stażowy dla wielu pracowników budżetówki to realne pieniądze co miesiąc, a nie kosmetyczny „dodatek do pensji”. Po zmianach przepisów do stażu pracy można doliczyć umowy zlecenia i B2B – a to oznacza wyższy dodatek stażowy, wyrównania oraz… więcej pracy dla działu kadr i płac. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego i sprawdź, o co konkretnie zadbać, żeby nikomu nie zrobić krzywdy w dokumentach i w portfelu.

Okres zasiłkowy brzmi niewinnie, ale od jego prawidłowego ustalenia zależy, czy pracownik ma jeszcze prawo do świadczeń chorobowych, czy już nie. Dla kadr i płac to jeden z tych tematów, przy których łatwo „przeklikać się” o kilka dni – a ZUS tego nie odpuszcza. Obejrzyj szkolenie eksperta Portalu kadrowego, radcy prawnego Andrzeja Radzisława i sprawdź, co naprawdę wlicza się do okresu zasiłkowego, a gdzie czyha najwięcej pułapek.

Pytanie: Powołany w spółce członek zarządu będzie miał udostępnione mieszkanie, w którym będzie mieszkał. Mieszkanie jest własnością spółki. Z uchwały wynika, że jego wynagrodzenie będzie wynosiło 20.000 zł miesięcznie i dodatkowo spółka będzie udostępniała mu mieszkanie. Czy takie świadczenie powinno zostać ozusowane? W jaki sposób ustalić wartość pieniężną takiego świadczenia? Czy do wartości świadczenia w postaci mieszkania należy zastosować § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek?

Pytanie: Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek? 

Pytanie: Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego córkę, które zakończyła w tym roku studia licencjackie i od 1 października rozpoczyna studia magisterskie. Córka ma 23 lata i w okresie wakacji pracowała na podstawie umowy zlecenia. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia jej ubezpieczenia zdrowotnego? Czy w okresie wakacji powinna zostać wyrejestrowana z ubezpieczenia zdrowotnego i ponownie zgłoszona od października?