Zasiłki po zmianach od 2027 roku – sprawdź, co zmieni się w rozliczaniu L4

Andrzej Radzisław
Andrzej Radzisław
19.10.2026AKTUALNE

Od 1 stycznia 2027 r. pracownik zatrudniony w kilku miejscach będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie tylko w odniesieniu do wybranego tytułu i jednocześnie wykonywać inną pracę, jeżeli pozwala na to jej charakter. To oznacza nowe sytuacje, które kadry i płace będą musiały prawidłowo rozliczyć. Zobacz webinar Andrzeja Radzisława i przygotuj się na nowe zasady, zanim pojawi się pierwszy problematyczny przypadek.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik będzie mógł być na L4 u jednego pracodawcy i jednocześnie pracować u drugiego?
  • Jak od 2027 roku ustalać okres zasiłkowy przy kilku tytułach do ubezpieczenia?
  • Jakie informacje pracownik będzie musiał przekazać pracodawcy, jeśli otrzyma zwolnienie z innego miejsca pracy?

Obejrzyj też inne webinary Andrzeja Radzisława:  

Pozostało jeszcze 50% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy


Andrzej Radzisław
AUTOR
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo