Zwolnienie lekarskie w zaplanowaną sobotę – czy pracownik zachowuje dzień wolny?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, które zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy przypadały do przepracowania w czasie tej nieobecności. Skoro zatem pracownik miał zaplanowaną pracę w sobotę 27 czerwca, zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień obniża jego wymiar czasu pracy o liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania w tę sobotę.

Jednocześnie 1 lipca pozostaje dniem wolnym wynikającym z wcześniej ustalonego harmonogramu czasu pracy. Fakt, że pracownik z powodu choroby nie wykonywał pracy w sobotę, nie oznacza, że powinien odpracować godziny przypadające na czas usprawiedliwionej nieobecności ani że zaplanowany dzień wolny może zostać automatycznie przekształcony w dzień pracy. Prowadziłoby to bowiem do ponownego uwzględnienia tych samych godzin w wymiarze czasu pracy pracownika, mimo że wymiar ten został już obniżony z powodu usprawiedliwionej nieobecności.

W przedstawionym przypadku nie stosuje się przepisów dotyczących udzielania dnia wolnego w zamian za pracę faktycznie wykonaną w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Sobota była bowiem od początku zaplanowanym dniem pracy, natomiast 1 lipca został wyznaczony jako dzień wolny wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy.

W konsekwencji pracownik zachowuje dzień wolny zaplanowany na 1 lipca, natomiast zwolnienie lekarskie przypadające na pracującą sobotę obniża jego wymiar czasu pracy o godziny, które zgodnie z harmonogramem miał w tym dniu przepracować.