praca w sobotę

Zwolnienie lekarskie w zaplanowaną sobotę – czy pracownik zachowuje dzień wolny?

Pytanie:

W czerwcu pracownik miał zaplanowaną pracę przez cały miesiąc od poniedziałku do piątku i dodatkowo jedną sobotę 27.06. Odbiór za tą sobotę miał nastąpić 01.07. Pracownik wziął zwolnienie lekarskie od 25.06 do 29.06 (czyli nie pracował w sobotę) Czy w takim razie należy mu się dzień wolny 01.07. jako odbiór?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy choroba przypadająca na zaplanowaną sobotę pozbawia pracownika dnia wolnego wyznaczonego w harmonogramie?
  • Jak zwolnienie lekarskie wpływa na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?
  • Czy pracodawca może zamienić wcześniej zaplanowany dzień wolny na dzień pracy?

Sprawdź też:

Wynagrodzenie za pracę w sobotę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu – jak prawidłowo rozliczyć?

Pytanie:

Zwracam się z uprzejmą prośbą o interpretację dotyczącą prawidłowego naliczenia wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, zgodnie z harmonogramem pracy, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie (czyli 20 godzin tygodniowo). W analizowanym miesiącu został wezwany do pracy w sobotę (dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), mimo że zgodnie z grafikiem nie miał tego dnia pracować. Przepracował wówczas 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego (1 miesiąc) nie udzielono mu dnia wolnego w zamian. W umowie o pracę znajduje się zapis, że dodatek za godziny nadliczbowe przysługuje dopiero po przekroczeniu 39 godzin tygodniowo. Czy w powyższej sytuacji pracownikowi przysługuje: 1. Wynagrodzenie za przepracowane 8 godzin w sobotę + 100% dodatek za pracę w dniu wolnym, z tytułu naruszenia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (brak udzielenia dnia wolnego)? 2. Czy dodatek za nadgodziny (z uwagi na przekroczenie 39 godzin w tygodniu) również powinien być naliczony? 3. Jak należy traktować tę sytuację w kontekście przepisów Kodeksu pracy dotyczących pracy w dniu wolnym oraz pracy nadliczbowej w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak należy rozliczyć pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, który przepracował 8 godzin w sobotę – dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Czy w sytuacji, gdy pracodawca nie udzielił dnia wolnego w zamian, pracownikowi przysługuje dodatek 100% do wynagrodzenia?
  • Czy w opisanym przypadku należy naliczyć dodatek za godziny nadliczbowe, jeżeli w umowie ustalono próg 39 godzin tygodniowo?
  • Jakie są konsekwencje naruszenia przepisów o czasie pracy w razie niewyznaczenia dnia wolnego?
  • W jaki sposób Kodeks pracy reguluje pracę w dniu wolnym oraz rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu?

Obejrzyj szkolenie:

Przeczytaj też:

Pracownik niepełnosprawny ze zgodą na pracę w nadgodzinach – czy może pracować w sobotę

Pytanie:

Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?

Z artykułu dowiesz się:

  • Ile wynoszą normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

  • Co oznacza to, że pracowników niepełnosprawnych obejmuje sztywna norma czasu pracy

  • Czy pracownik niepełnosprawny, który uzyskał zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, może wykonywać taką pracę w wolną sobotę

Czytaj również:

Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku

Pytanie:
Pytanie:

Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy na dodatkowe prace można zawrzeć odrębną umowę o pracę lub zlecenie

  • Czy pracownikowi, któremu pracodawca planuje pracę w dniu wolnym należne jest dodatkowe wynagrodzenie

  • Jak rekompensować pracę wykonywaną w dniu wolnym

  • Wykonywanie jakich rodzajów prac pracodawca może polecić w niedzielę

Czytaj również:

Pracownik samorządowy nie deklaruje odbioru nadgodzin – jak postąpić

Pytanie:
Pytanie:

Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady rekompensaty pracy nadliczbowej pracownikowi samorządowemu

  • Co w sytuacji, gdy pracownik samorządowy nie składa wniosku w sprawie odbioru nadgodzin

  • Jakie zasady rekompensaty dotyczą pracy pracownika samorządowego w wolną sobotę

Czytaj również:

Rekompensata pracy w wolną sobotę

Rekompensata pracy w wolną sobotę

Za pracę w tzw. wolną sobotę (jeśli jest ona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), pracownikowi bezwzględnie należy udzielić innego dnia wolnego od pracy. Dodatkowo, jeśli praca w takim dniu przekraczała dobową normę czasu pracy pracownika, należy mu wypłacić wynagrodzenie z 50 proc. dodatkiem za wykraczające ponad normę godziny.

Wezwanie pracownika do pracy w dni wolne – rekompensata

Wezwanie pracownika do pracy w dni wolne – rekompensata

Jak prawidłowo rekompensować pracę pracownika w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy lub w wolną niedzielę lub święto? Obejrzyj wideoporadę i poznaj odpowiedzi na często pojawiające się pytania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy można zamienić odbiór dni wolnego za pracę w wolną sobotę na zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem

  • Czy na wniosek pracownika można dać dzień wolny za pracę w wolną sobotę w innym okresie rozliczeniowym

  • Jak rozliczyć 12 godzin pracy w wolną sobotę

  • Jak rozliczać pracę w wolną niedzielę

  • Czy praca w poniedziałek rano może być pracą w niedzielę

Uzgodnienie terminu dnia odbioru za pracę w sobotę

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Został wezwany do pracy 5 czerwca na 6 godzin. W zamian zaproponowaliśmy, aby odebrał wolne 14 czerwca. Pracownik się nie zgodził. Wyznaczyliśmy mu więc wolne na 22 czerwca, ale też się nie zgodził. Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego w dniu wskazanym przez pracodawcę? Czy jeśli pracownik unika odebrania dnia wolnego za pracę w sobotę, możemy mu za to zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem?

Praca w dniu wolnym kierownika działu – jak ją rekompensować

Praca w dniu wolnym kierownika działu – jak ją rekompensować

Pytanie:

Proszę o wskazanie, w jaki sposób rekompensować pracę w wolną sobotę i niedzielę kierownika działu realizacji projektów. Dodam, że pracował on razem z innymi pracownikami na budowie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są sposoby rekompensowania pracy nadliczbowej
  • Co w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
  • Kiedy może zostać polecona i jakie są reguły rekompensowania pracy w niedzielę
  • Kogo – zgodnie z przepisami – możemy zaliczyć do grupy kierowników wyodrębnionej komórki organizacyjnej
Rekompensata kierowcy pracownikowi samorządowemu pracy w sobotę i niedzielę

Rozliczenie pracy kierowcy autobusu zatrudnionego w urzędzie świadczonej w sobotę i niedzielę

Pytanie:

Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?

Oddanie dnia wolnego za święto i nieplanowaną pracę w sobotę

Oddanie dnia wolnego za święto i nieplanowaną pracę w sobotę

Dzień wolny za święto można zaplanować w innym miesiącu, ale tylko pod warunkiem że miesiące te są objęte okresem rozliczeniowym. Trzeba także pamiętać, że również oddawanie dnia wolnego za nieplanowaną pracę np. w wolną sobotę musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.

Wolne za pracę w święto

Wolne za święto w nietypowych rozkładach czasu pracy - przykłady

Często spotyka się błędny pogląd, iż pracownikom przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Tymczasem dzieje się tak wyłącznie w przypadkach, gdy rozkład czasu pracy przewiduje pracę przez wszystkie dni od poniedziałku do piątku, w stałej liczbie godzin na dobę. W każdym innym rozkładzie czasu pracy rozliczenie świąt wymaga dokładniejszej analizy w celu ustalenia, czy zaplanowany czas pracy odpowiada ustalonej dla danego okresu rozliczeniowego normie.

Zaznaczanie dni wolnych za pracę w sobotę lub niedzielę w harmonogramach czasu pracy

Zaznaczanie dni wolnych za pracę w sobotę lub niedzielę w harmonogramach czasu pracy

Pytanie:

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, dobowo do 12 godzin, tygodniowo 37 godzin 55 minut. Czy w harmonogramie czasu pracy pracownika, któremu wypada dyżur w sobotę lub niedzielę, musimy obowiązkowo zaznaczyć kiedy udzielono wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę?

Pieniężna rekompensata pracy w wolną sobotę - coraz bardziej realna

Dodatek zamiast dnia wolnego - rekompensata pracy w wolną sobotę

Sejmowe wakacje dobiegły końca – widać to w nowych projektach ustaw wniesionych do Sejmu. Wśród nich jest propozycja nowelizacji Kodeksu pracy, zmieniająca zasady rekompensowania pracy w szóstym dniu tygodnia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Zdaniem posłów nowelizacja pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w zakładach pracy, a zarazem uzyskanie przez pracowników wyższego wynagrodzenia za pracę. Dodają również, że w ich propozycji chodzi przede wszystkim o zadbanie o interes pracowników, ale także o umożliwienie pracodawcom wywiązanie się z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy (tzw. rekompensowanie pracy w dzień wolny, zazwyczaj sobotę).

Pracodawcy chcą dodatku za pracę w wolną sobotę

Pracodawcy chcą dodatków za pracę w wolną sobotę

Chodzi o umożliwienie rekompensowania pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy wypłatą wynagrodzenia z dodatkiem. Obecnie – w myśl przepisów – w takim przypadku możliwe jest wyłącznie udzielenie innego dnia wolnego. Pracodawcy z Konfederacji Lewiatan postulują zmianę tych restrykcyjnych przepisów.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo