Narzędzia:
Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.
Pytanie: Pracownik zatrudniony w podmiocie leczniczym na pełny etat powinien przepracować 7 godz. 35 min. Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony odpowiednio na 3/4 i 1/2 etatu w podmiocie leczniczym? Proszę również o wskazanie w jaki sposób należy przeliczyć wymiar czasu pracy dla powyższych zatrudnionych.
Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną, która została zarejestrowaną w sierpniu 2020 roku jako podmiot leczniczy. W związku z tym mamy pytanie, czy pracownicy niemedyczni (administracja – sekretarka i księgowa) mają również skrócony czas pracy do 7 godzin i 35 minut? Spółka cywilna składa się z trzech osób fizycznych, którzy są przedsiębiorcami.
Pytanie: Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?
Pytanie: Ze względu na konieczność zabezpieczenia medycznego na lotniskach, pracodawca chciałby wprowadzić dla grupy pracowników resortu obrony narodowej (RON) zatrudnionych na stanowiskach ratownika medycznego i pielęgniarki równoważny system czasu pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy na 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy obecnie pracują w podstawowym systemie czasu pracy 7,35 godz. na dobę w godzinach od 7.00 do 14.35. Czy zmiana systemu czasu pracy w przedstawionej sytuacji będzie zgodna z przepisami prawa pracy?
Pytanie: Pracownik wykonujący zawód medyczny, mogący pełnić dyżury medyczne, jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 14:35. Po godz. 14:35 i całodobowo w weekendy pełni dyżury medyczne. Zgodnie z naszym regulaminem pracy dyżury weekendowe powinny trwać 24 godziny. Czy takiemu pracownikowi można skrócić dyżur sobotni lub niedzielny do 12 godzin? Albo czy taki dyżur może być traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych?
Pytanie: Proszę o informację, jak ustalić wymiar czasu pracy pielęgniarki z orzeczoną niepełnosprawnością znacznego stopnia. Osoba ta jest zatrudniona w podmiocie leczniczym na 1/12 etatu.
Pytanie: Proszę o pomoc w kwestii dyżurów medycznych lekarskich. W naszej jednostce mamy lekarza – dyżuranta na Izbie Przyjęć (24h lub 16.25h) oraz dyżuranta, który prowadzi nadzór nad oddziałami, ale ten dyżur rozpoczyna się dopiero o godz. 15:00. Czy w sytuacji, kiedy lekarz jest w danym dniu na urlopie wypoczynkowym (zgodnie z harmonogramem pracowałby tego dnia od 7:25 do 15:00) lub kiedy np. przebywa na stażu specjalizacyjnym, może pełnić dyżur oddziałowy od godz. 15.00? Czy istnieją ku temu przeszkody prawne?
Pytanie: Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu w placówce medycznej. Norma dzienna dla tej osoby wynosi 3 godz. 47 min. Jak powinna być określona w umowie dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy?
Pytanie: Lekarz zatrudniony na umowę o pracę pełni dyżury w ramach klauzuli opt-out. Ile godzin maksymalnie może on przepracować w tygodniu i miesiącu?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas