Pracodawca powinien właściwie udokumentować, jaka część czasu pracy poświęcono na zadania twórcze. Jeśli prowadzi on np. systemową ewidencję rejestracji i rozliczania czasu pracy swoich pracowników, ewidencja ta określa oraz rozgranicza czas pracy na: czas poświęcony na twórcze prace związane z tworzeniem projektów oraz na czas przeznaczony na wykonywanie innych czynności pracowniczych i administracyjnych (urlopy, szkolenia, badania itp.), niezwiązanych z procesami twórczymi. Poznaj także inne zagadnienia związane w prawem autorskim w instytucjach kultury.
e-Poradnia
Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Redaktor merytoryczny
Kategorie
Zapisz się na Newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów
