Narzędzia:
Pytanie: Czy osoba z wykształceniem podstawowym, która ukończyła kurs „kucharz małej gastronomii" może być kucharzem w publicznym przedszkolu samorządowym.
Pytanie: Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciela posiadającego stopień awansu nauczyciela kontraktowego (uzyskany 26 czerwca 2015 r.), zatrudnialiśmy na kolejnych po sobie umowach o pracę: 1.09.2021-31.08.2022 na 18/18 oraz 01.09.2022-31.08.2023 na 15/18. Oba zatrudnienia na były na podstawie art. 10 ust 7 Karty Nauczyciela. Ta osoba pracowała u nas także od 15.05.2017-23.06.2017 na zastępstwo. Jeśli chcielibyśmy zatrudnić tą osobę od 1.09.2023, a wiemy, że w trakcie ferii letnich 2023, nauczyciel będzie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (operacja), czy możemy z nim podpisać umowę o pracę na kolejny rok szkolny 2023/2024 już w lipcu i czy musi to być umowa na czas nieokreślony? Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy urlop wypoczynkowy stanie się urlopem uzupełniającym w nowej umowie? Nauczyciel ten dotychczas nie rozpoczął awansu na nauczyciela mianowanego, czy jest zobligowany go rozpocząć, jeśli tak na starych czy na nowych zasadach? Należy zaznaczyć, że za rok, czyli w roku szkolnym 2024/2025 nie będziemy mieć już dla tego pracownika etatu.
Pytanie: Czy dyrektor szkoły publicznej może zawrzeć umowę zlecenia gdzie będzie zarówno stroną zawierająca umowę czyli zleceniodawcą (jako osoba reprezentująca szkołę) i zleceniobiorcą?
Pytanie: Nasza szkoła ponadpodstawowa ma wziąć udział w projekcie, w ramach którego obcokrajowcy będą mieli zapewnioną między innymi naukę języka polskiego. Niestety w naszej kadrze brak nauczyciela polonisty. Nasz nauczyciel języka obcego jest w trakcie kursu nauczania języka polskiego jako języka obcego. Czy to wystarczy, aby mógł prowadzić zajęcia?
Pytanie: Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?
Pytanie: Czy dyrektor szkoły podstawowej może pełnić funkcję wychowawcy klasy i pobierać z tego tytułu dodatek za pełnienie funkcji wychowawcy klasy?
Pytanie: Szkoła bierze udział w projekcie realizowanym przez EFS. Czy możliwe jest zatrudnienie własnego pracownika (nauczyciela) na umowę zlecenia w ramach projektu? Zakres czynności: koordynator sieci.
Pytanie: Nauczyciel stażysta został zatrudniony na czas określony od września 2018 roku do sierpnia 2020 roku. Po zmianie przepisów staż zakończył wcześniej, tj. w 2019 roku. Czy umowę należy zmienić od stycznia 2020 r., wraz ze zmianami wynagrodzenia czy też może trwać, zmienić tylko wymiar wynagrodzenia, a umowę zostawić do sierpnia 2020 roku i od września wystawić nową?
Wprowadzenie dwu i trzyzmianowości w szkole oznacza, iż zazwyczaj wydłużany jest czas pracy sekretariatu szkolnego, świetlicy, biblioteki szkolnej, czas użytkowania poszczególnych sal lekcyjnych, stołówki szkolnej. Oznacza to zatem odpowiednie zaplanowanie czasu pracy pracowników szkoły z uwzględnieniem prawa do odpoczynku wszystkich pracowników szkoły.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas