Pracownik finansowany ze środków unijnych – czy będzie należał do ZFŚS
Pytanie:
Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony w szkole do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę będzie należał do ZFŚS?
- Czy pracownikowi należy wystawić świadectwo pracy po zakończeniu umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
środki unijne
