Pracownik finansowany ze środków unijnych – czy będzie należał do ZFŚS
Pytanie:
Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony w szkole do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę będzie należał do ZFŚS?
- Czy pracownikowi należy wystawić świadectwo pracy po zakończeniu umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
środki unijne
