Narzędzia:
Rekompensata dniem wolnym z tytułu pracy pielęgniarki w niedzielę lub święto jest niezależna od prawa pracownika do dodatku przysługującego na mocy art. 99 ustawy o działalności leczniczej. Pielęgniarce zatrudnionej w systemie zmianowym, która pracowała w godzinach nadliczbowych w niedzielę, przysługują dwa dodatki.
Urlop wypoczynkowy lekarza pełniącego dyżur udzielany jest w takiej ilości godzin, jaką lekarz przepracowałby zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy w dniu, w którym korzysta z urlopu, w ramach „normalnej pracy”, nie włączając w to dyżuru.
Pielęgniarka może być zobowiązana do pełnienia dyżuru medycznego w zakładzie opieki zdrowotnej jeżeli posiada wyższe wykształcenie. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dyżury takie - podobnie jak u lekarzy - mogą łącznie z pracą w danym dniu obejmować nawet 24 godziny. Warto jednak podkreślić, że ze stanowiskiem PIP nie zgadza się wielu prawników.
Pytanie: Czy pielęgniarki zatrudnione w szpitalu, posiadające wykształcenie wyższe (studia I stopnia) i podnoszące kwalifikacje zawodowe w ramach studiów magisterskich maja prawo do urlopu szkoleniowego na podstawie art. 61a ust 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej? Czy chodzi tylko o udział w szkoleniach, kursach, sympozjach, a studia magisterskie nie mieszczą się w definicji podnoszenia kwalifikacji w myśl tej ustawy?
Pytanie: W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?
Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).
Pytanie: Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.
Pytanie: W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Pytanie: W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w podmiocie leczniczym na pełny etat powinien przepracować 7 godz. 35 min. Ile godzin powinien przepracować pracownik zatrudniony odpowiednio na 3/4 i 1/2 etatu w podmiocie leczniczym? Proszę również o wskazanie w jaki sposób należy przeliczyć wymiar czasu pracy dla powyższych zatrudnionych.
Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną, która została zarejestrowaną w sierpniu 2020 roku jako podmiot leczniczy. W związku z tym mamy pytanie, czy pracownicy niemedyczni (administracja – sekretarka i księgowa) mają również skrócony czas pracy do 7 godzin i 35 minut? Spółka cywilna składa się z trzech osób fizycznych, którzy są przedsiębiorcami.
Pytanie: Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas