Narzędzia:
Rekompensata dniem wolnym z tytułu pracy pielęgniarki w niedzielę lub święto jest niezależna od prawa pracownika do dodatku przysługującego na mocy art. 99 ustawy o działalności leczniczej. Pielęgniarce zatrudnionej w systemie zmianowym, która pracowała w godzinach nadliczbowych w niedzielę, przysługują dwa dodatki.
Urlop wypoczynkowy lekarza pełniącego dyżur udzielany jest w takiej ilości godzin, jaką lekarz przepracowałby zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy w dniu, w którym korzysta z urlopu, w ramach „normalnej pracy”, nie włączając w to dyżuru.
Pielęgniarka może być zobowiązana do pełnienia dyżuru medycznego w zakładzie opieki zdrowotnej jeżeli posiada wyższe wykształcenie. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dyżury takie - podobnie jak u lekarzy - mogą łącznie z pracą w danym dniu obejmować nawet 24 godziny. Warto jednak podkreślić, że ze stanowiskiem PIP nie zgadza się wielu prawników.
Pytanie: Proszę o interpretację, czy mając na uwadze przepisy ustawy z 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych oraz ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, pracownik zatrudniony na stanowisku dietetyka z wykształceniem wyższym magisterskim powinien być zaliczony do współczynnika pracy 1,02 w grupie zawodowej nr 5 – jako inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim?
Pytanie: Czy pielęgniarki zatrudnione w szpitalu, posiadające wykształcenie wyższe (studia I stopnia) i podnoszące kwalifikacje zawodowe w ramach studiów magisterskich maja prawo do urlopu szkoleniowego na podstawie art. 61a ust 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej? Czy chodzi tylko o udział w szkoleniach, kursach, sympozjach, a studia magisterskie nie mieszczą się w definicji podnoszenia kwalifikacji w myśl tej ustawy?
Pytanie: W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego dla personelu medycznego od dnia 1 lipca 2022 r. każdy z pracowników musi otrzymać informację odnośnie do przypisania do odpowiedniej grupy zawodowej zgodnie z kwalifikacjami. W przypadku, gdy u pracownika nie zmienia się kwota wynagrodzenia, ponieważ jest równa lub wyższa od minimalnego - w odniesieniu do rozporządzenia do „ustawy o zmianie wynagrodzenia minimalnego dla pielęgniarek, lekarzy..." czy takie powiadomienie dla pracownika można przekazać w formie informacji do umowy? Czy jednak w formie aneksu? Czy konieczne jest przeniesienie pełnego (całości) opisu danej grupy zawodowej zgodnie z treścią rozporządzenia, w przypadku, gdy np. u pracodawcy nie występują wszystkie wymienione w opisie stanowiska pracy (np. logopeda, fizjoterapeuta itp.)? Czy w takim przypadku treść opisu grupy zawodowej można skrócić/zmodyfikować w odniesieniu do stanowiska zajmowanego przez pracownika?
Pytanie: Zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podnosimy pracownikom wynagrodzenia zasadnicze. Czy w tym celu możemy zawrzeć porozumienia na czas określony, np. od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 itd. (tzn. co roku sporządzać nowe porozumienia na czas określony)?
Pytanie: Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.
Pytanie: W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Pytanie: Praca w firmie odbywa się od poniedziałku do piątku po 7 godzin i 35 minut. Czy możemy zatrudnić pielęgniarkę na umowę zlecenia, która będzie pracować w wymiarze 12 godzin dziennie?
Pytanie: Proszę o wskazanie, jak ustalić wymiar czasu pracy, który w poszczególnych miesiącach 2025 r. powinien przepracować pracownik medyczny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,65 etatu.
Pytanie: Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
