Narzędzia:
Pytanie: Pracownik służby cywilnej miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 lipca 2025 r. Dopiero 23 października 2025 r. przedłożył pracodawcy kolejne orzeczenie (wydane 7 października 2025 r.), z którego wynika, że wniosek o wydanie tego orzeczenia został złożony do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności 26 czerwca 2025 r., tj. jeszcze w okresie ważności poprzedniego orzeczenia. Pracownik nie przedstawił wcześniej pracodawcy zaświadczenia od powiatowego zespołu, że złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W związku z tym od 1 sierpnia 2025 r. do 22 października 2025 r. pracował po 8 godzin dziennie, czyli nie miał obniżonej normy. Czy obecnie przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane od 1 sierpnia do 22 października 2025 r.?
Pytanie: Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?
Pracodawcy będą wypełniać nowe wzory miesięcznych deklaracji, a także wzór deklaracji wpłat na PFRON. Jest to spowodowane nowymi przepisami, które dotyczą dostępności. Sprawdź szczegóły.
Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.
Pytanie: Czy samorządowa instytucja kultury może skorzystać z dofinansowania PEFRON do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli na część wynagrodzenia otrzymuje zwrot z urzędu pracy, a drugą część wynagrodzenia pokrywa ze środków własnych? Te środki własne to pieniądze, które zostały na rachunku bankowym z 2020 roku. Z racji obostrzeń COVID-19 nie uzyskaliśmy jeszcze przychodów w 2021 roku. Środków pieniężnych z 2020 roku nie stanowią dotacje podmiotowe czy celowe, bo należy je rozliczyć i ewentualnie zwrócić. Środki pochodzą ze sprzedaży biletów, z organizowanych zajęć sportowych, sponsoringu. Wiem, że nie mogą pochodzić z wynajmu majątku (np. sali). Czy środki te mogą służyć do pokrycia części wynagrodzenia pracownika, na którą chcemy starać się o zwrot z PEFRON? Dodam, że instytucja kultury nie płaci składek do PEFRON z racji niskiego zatrudnienia (poniżej 25 etatów).
Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Pierwszy urlop pracownik nabywa zawsze w całości - bez stosowania zasady proporcjonalności.
W przypadku osoby niepełnosprawnej, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności i zajmowane stanowisko, istnieje zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. W zakresie możliwość powierzenia pracownikowi niepełnosprawnemu pracy w nocy należy jednak pamiętać o dwóch wyjątkach.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do jednego z ww. stopni niepełnosprawności uznaje się datę wydania orzeczenia przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Czas pracy niepełnosprawnego pracownika określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy w zakresie w niej nieuregulowanym. Konkretna ilość godzin do przepracowania dobowo i tygodniowo przez niepełnosprawnych pracowników zależy od decyzji lekarza profilaktyka i rozkładu czasu pracy pracownika.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
