Narzędzia:
Pytanie: Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?
Pytanie: Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?
Pytanie: Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?
Pytanie: Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu, które przestało istnieć, na stanowisko głównego specjalisty. Przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych ani w naszym regulaminie wynagradzania), czy też dodatek specjalny?
Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Planujemy zatrudnić pracownika na stanowisku pomocniczym i obsługi (majstra). Czy osobie zatrudnionej na takim stanowisku, po wprowadzeniu odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania, można przyznać dodatek funkcyjny?
Pytanie: Burmistrz w trakcie trwania kadencji dostarczył świadectwo pracy, które nie zostało uwzględnione w uchwale Rady Miejskiej przy ustalaniu dodatku stażowego. Kto powinien podpisać pismo dotyczące zmiany początku zatrudnienia oraz tym samym zwiększenia dodatku stażowego z 12 na 14% – przewodniczący Rady Miejskiej czy sekretarz gminy oraz czy konieczne jest podjęcie nowej uchwały Rady Miejskiej? Nadmieniam, że w obowiązującej uchwale istnieje zapis że dodatek stażowy wzrasta o 1% za każdy rok dalszej pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Pytanie: Pracownik urzędu gminy w drodze uchwały Rady Gminy został wyznaczony na inkasenta opłaty targowej. Jednocześnie zostało ustalone inkaso w wysokości 5% od zebranych opłat. Czy od naliczonego pracownikowi inkasa należy naliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia społeczne czy tylko podatek?
Pytanie: Pracownik samorządowy przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12 kwietnia do dnia 7 maja 2019 r. Dodatek specjalny został przyznany pracownikowi w lipcu 2017 r. na czas trwania okoliczności powodujących zwiększenie obowiązków służbowych (brak daty końcowej). Natomiast od 14 grudnia 2018 r. został zmieniony Regulamin Organizacyjny i pracownik otrzymał inny zakres obowiązków. Nie jest już naczelnikiem wydziału (taki zapis jest w dodatku specjalnym) i część zapisów z uzasadnienia przyznania dodatku specjalnego znajduje się w zakresie obowiązków pracownika. Czy można uznać, że ustały okoliczności przyznania dodatku specjalnego? Czy na zwolnieniu lekarskim można cofnąć dodatek specjalny, jeżeli tak, to czy należy przygotować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Czy do momentu powrotu pracownika nie można dokonać żadnych zmian w jego angażu?
Pytanie: Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?
Pytanie: Czy aktualnie obowiązujące przepisy nadal określają wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowniczych stanowisk urzędniczych zatrudnionych na umowę o pracę? Czy wysokość dodatku funkcyjnego może określić pracodawca w regulaminie wynagradzania urzędu, jeśli tak to do jakiej wysokości?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas