Grupy zawodowe, Nauczyciele, Wynagrodzenie i dodatki

Dodatek mieszkaniowy i wiejski

Zasiłek na zagospodarowanie

Pierwsza praca nauczyciela a zasiłek na zagospodarowanie

0335b4fef915f1b6b90528f0f5dc88fe42b27c4c-medium

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1 września 2015 r. złożył wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Doniósł świadectwa pracy z innych zakładów, z których wynika, że w okresie od 1 lutego 2010 r. do 31 sierpnia 2014 r. był zatrudniony w charakterze pracownika biurowego jako starszy referent, następnie 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. jako nauczyciel stażysta (z dniem 4 sierpnia 2015 r. otrzymał awans na nauczyciela kontraktowego). Wniosek o zasiłek na zagospodarowanie złożył w czerwcu 2016 r. Czy przysługuje mu ten zasiłek? Jak interpretować pojęcie „pierwszej pracy zawodowej w szkole” zgodnie z art. 61 Karty Nauczyciela i przepisami rozporządzenia MEN?

Prawo do zasiłku na zagospodarowanie, gdy nauczycielka równocześnie prowadzi działalność gospodarczą

Pytanie: Z nauczycielką zawarto dwie umowy o pracę na zastępstwo: od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. i od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. W lipcu 2015 r. uzyskała stopień awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego. Osoba ta jest również współwłaścicielką firmy rodzinnej. Czy w przedstawionej sytuacji przysługuje jej prawo do zasiłku na zagospodarowanie?

Staż z urzędu pracy a pierwsza praca zawodowa w szkole, warunkująca uzyskanie zasiłku na zagospodarowanie

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ukończyła studia magisterskie w czerwcu 2012 r. Wcześniej (od 13 marca 2013 r. do 29 sierpnia 2013 r.) odbywała staż jako osoba bezrobotna za pośrednictwem urzędu pracy w środowiskowym domu samopomocy na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała w lipcu 2014 r. Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie (umowa o pracę prawdopodobnie zostanie przedłużona)?

Więcej w kategorii Zasiłek na zagospodarowanie »

Wynagrodzenie za chorobę i nieobecność

Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela zatrudnionego na część etatu na czas określony

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień, w którym nauczyciel prowadził zajęcia dydaktyczne

Pytanie: Nauczyciel zgłosił się do szpitala na planowany zabieg w godzinach popołudniowych – w dniu, w którym był obecny w pracy i przeprowadził zajęcia z uczniami. Dostarczył zwolnienie lekarskie na kilka kolejnych dni (w tym dzień, w którym pracował, oznaczony jako zwolnienie szpitalne). Jak interpretować sytuację, w której nauczyciel dostarcza zwolnienie lekarskie za dzień, w którym był obecny w pracy?

Awans na wyższy stopień zawodowy i podwyżka nie zawsze wpłynie na wysokość pobieranego przez nauczyciela zasiłku chorobowego

Pytanie: Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.

Więcej w kategorii Wynagrodzenie za chorobę i nieobecność »

Wynagrodzenie zasadnicze

Jak ustalać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, gdy nauczyciel korzysta z dni wolnych

693f085399ceb602ba487e2b29c73ac20acb529e-medium

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dni, w których korzystał z urlopu okolicznościowego (ślub własny)? Czy wypłacamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, którzy korzysta z opieki na dziecko (art. 188 kp) w dniu, w którym według planu ma nadgodziny?

Obowiązek zapłaty za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego

Pytanie: Nauczyciel wyjechał z klasą na 3-dniową wycieczkę. W tym czasie powinien realizować godziny nauczania indywidualnego z innymi uczniami. Czy należy mu wypłacić za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego?

Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw realizowane na stanowisku z innym pensum niż określone w umowie

Pytanie: Jak rozlicza się nadgodziny doraźnych zastępstw w przypadku, gdy nauczyciel świetlicy (26 godz./tyg.) ma nadgodziny za nauczyciela przedmiotowego(18 godz./tyg.) i odwrotnie tzn. nauczyciel przedmiotowy ma nadgodziny na świetlicy? Na szkoleniach uczono nas, że nadgodziny płaci się, biorąc pod uwagę osobiste zaszeregowanie nauczyciela w danym roku szkolnym i jeśli jego tygodniowy wymiar z angażem wynosi np. 18 godzin, to w razie nadgodzin (zastępstwa) za nieobecnego nauczyciele też płaci się z 18. Czy osoba prowadząca szkolenie miała rację, bo słyszę że nadgodziny powinno się płacić przeliczając je z tego miejsca, w którym były wykonywane? Pragnę zaznaczyć, że jedna nadgodzina nauczyciela np. dyplomowanego na świetlicy (26 godz.) różni się znacznie kwotowo od jednaj nadgodziny nauczyciela np. dyplomowanego przedmiotowego (18 godz.).

Więcej w kategorii Wynagrodzenie zasadnicze »

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela stażysty

Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Nauczyciel stażysta był zatrudniony na pół etatu (tj. 13/26) w świetlicy szkolnej od 7 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy się mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy z nauczycielem na stażu – za jaki okres wypłacić ekwiwalent

Pytanie: Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?

Ustalanie wysokości wynagrodzenia za czas urlopu nauczyciela akademickiego

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada z 2006 roku wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oblicza się dzieląc sumę tych składników przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu mnoży się przez liczbę dni tego urlopu. Czy to oznacza, że w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze i pracownik cały ten miesiąc przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie wyższe niż otrzymałby gdyby pracował (co z zapisami art. 153 ust. 1. ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym)? Co w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze a pracownik przebywa na urlopie równe 21 dni? Czy mając np. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.000 zł otrzyma on za okres urlopu wynagrodzenie urlopowe w kwocie: 3.000 / 21 x 21= 3.000 i dodatkowo wynagrodzenie za przepracowane dwa dni robocze?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop »

Odprawy

Odprawa dla nauczyciela, który odchodzi w związku z przejęciem placówki

c20463a08686b29b40e5b8e825733f19112b39d0-medium

Pytanie: Publiczna szkoła podstawowa zostanie od 1 stycznia 2017 r. przekazana osobie fizycznej. Placówka zatrudnia 13 nauczycieli oraz 4 pracowników obsługi. Jeden z nauczycieli kontraktowych jest zatrudniony w wymiarze 14/18 etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel odmówił przejścia do przejmowanej szkoły. W tej sytuacji zostanie rozwiązana umowa o pracę z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy należy wypłacić odprawę nauczycielowi?

Jaką odprawę wypłacić nauczycielowi bez wymaganych kwalifikacji

Pytanie: Proszę o informację, jaką odprawę emerytalną (trzy- czy sześciomiesięczną) należy wypłacić pracownikowi, wykonującemu obowiązki nauczyciela, który jednak z powodu braku posiadanych kwalifikacji nie może być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, tylko za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny jest zatrudniony na umowę o pracę z Kodeksu pracy?

Obowiązek wypłaty odprawy byłemu nauczycielowi przechodzącemu na świadczenie kompensacyjne

Pytanie: Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?

Więcej w kategorii Odprawy »

Nagroda jubileuszowa i inne

Co z nagrodą jubileuszową nauczyciela zawieszonego w obowiązkach

38e3d93536cfd5e1d0e29950946ffcc3700069b9-medium

Pytanie: Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?

Urlop bezpłatny bezpośrednio po wychowawczym – kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową

62bbd1684ff5f285cdf514815cf6139fd433aa97-medium

Pytanie: Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?

Obliczanie nagrody jubileuszowej, którą nauczyciel uzyskał na początku roku szkolnego

Obliczanie nagrody jubileuszowej, do której nauczyciel nabył prawo na początku roku szkolnego

Pytanie: Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela wypłacana jest 2 września 2015 r. Czy do jubileuszu należy wliczyć średnią z nadgodzin za cały poprzedni rok szkolny? Trochę to wszystko niejasne, bo z jednej strony bierzemy pod uwagę aktualny rok szkolny, a z drugiej średnią poprzedzającą wypłatę.

Więcej w kategorii Nagroda jubileuszowa i inne »

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres po powrocie z urlopu bezpłatnego

Pytanie: Chciałabym zapytać o zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego po powrocie z urlopu bezpłatnego. Nauczycielce (zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony) udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., z przyczyn rodzinnych. Czy po powrocie do pracy od 1 września 2016 r. otrzyma ona dodatkowe wynagrodzenie roczne za przyszły rok, za okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 15 września 2011 r. do 15 maja 2012 r. Czy należy naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r.(od 15 września do 31 grudnia 2011 r.) oraz za 2012 r.(od 1 stycznia do 15 maja 2012 r.)?

Nabycie prawa do trzynastki przez nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy przed 1 października

Pytanie: Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?

Więcej w kategorii Dodatkowe wynagrodzenie roczne »

Dodatek za wysługę lat i inne

Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego pracownikowi gimnazjum

785869f02c8b34eb4aad687eeccbd3b2c212ba5d-medium

Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?

Czy prawo do dodatku uzupełniającego przysługuje nauczycielowi zlikwidowanej placówki?

a1d339c2c0efac28341f3d809efb4eac8fafe424-medium

Pytanie: Czy nauczyciele zatrudnieni od 1 stycznia do 31 sierpnia 2016 r., zwolnieni w związku z likwidacją szkoły, mają prawo do wypłaty jednorazowego dodatku uzupełniającego? Jeśli tak, to jaki organ ma dokonać i rozliczyć tą wypłatę?

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela, którego łączny wymiar zatrudnienia przekracza pełen etat

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela w dodatkowym miejscu zatrudnienia

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?

Więcej w kategorii Dodatek za wysługę lat i inne »

Kategorie

Narzędzia

Akty prawne

Komentarze do orzeczeń

Wynagrodzenie i dodatki

Kategorie

Narzędzia

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Tematyka

Narzędzia

Zasady korzystania

PortalKadrowy.pl

Zobacz prezentację jak korzystać z Portalu Kadrowego.Zobacz prezentacje »

Darmowy e-book w
prezencie!