Wynagrodzenie i dodatki - Portal Kadrowy

Dodatek mieszkaniowy i wiejski

Czy trzeba zawiadomić nauczyciela o zaprzestaniu wypłaty dodatku mieszkaniowego?

a03d367a5fbf72e73e4a4aff69080dc0f9539f70-medium

Pytanie: Czy na podstawie art. 76 pkt. 25 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203) z dniem 1 stycznia 2018 r. należy zaprzestać wypłaty dodatku mieszkaniowego wszystkim nauczycielom obecnie pobierającym ten dodatek? Czy należy napisać każdemu nauczycielowi pismo o zaprzestaniu wypłaty dodatku mieszkaniowego?

Prawo do dodatku wiejskiego dla nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. W żadnej ze szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć. Łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi 1/2 obowiązkowego wymiaru. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany w obu szkołach czy tylko w jednej?

Nauczycielski dodatek wiejski i mieszkaniowy a egzekucja komornicza

Pytanie: Czy dodatek wiejski i mieszkaniowy podlega egzekucji komorniczej? Nadmieniam, że dotyczy niespłaconej pożyczki a w tytule jest "zajęcie wynagrodzenia za pracę i zasiłku". Proszę także o informację, jak postąpić w przypadku wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczyciela.

Więcej w kategorii Dodatek mieszkaniowy i wiejski »

Zasiłek na zagospodarowanie

Pierwsza praca nauczyciela a zasiłek na zagospodarowanie

0335b4fef915f1b6b90528f0f5dc88fe42b27c4c-medium

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1 września 2015 r. złożył wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Doniósł świadectwa pracy z innych zakładów, z których wynika, że w okresie od 1 lutego 2010 r. do 31 sierpnia 2014 r. był zatrudniony w charakterze pracownika biurowego jako starszy referent, następnie 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. jako nauczyciel stażysta (z dniem 4 sierpnia 2015 r. otrzymał awans na nauczyciela kontraktowego). Wniosek o zasiłek na zagospodarowanie złożył w czerwcu 2016 r. Czy przysługuje mu ten zasiłek? Jak interpretować pojęcie „pierwszej pracy zawodowej w szkole” zgodnie z art. 61 Karty Nauczyciela i przepisami rozporządzenia MEN?

Prawo do zasiłku na zagospodarowanie, gdy nauczycielka równocześnie prowadzi działalność gospodarczą

Pytanie: Z nauczycielką zawarto dwie umowy o pracę na zastępstwo: od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. i od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. W lipcu 2015 r. uzyskała stopień awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego. Osoba ta jest również współwłaścicielką firmy rodzinnej. Czy w przedstawionej sytuacji przysługuje jej prawo do zasiłku na zagospodarowanie?

Staż z urzędu pracy a pierwsza praca zawodowa w szkole, warunkująca uzyskanie zasiłku na zagospodarowanie

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ukończyła studia magisterskie w czerwcu 2012 r. Wcześniej (od 13 marca 2013 r. do 29 sierpnia 2013 r.) odbywała staż jako osoba bezrobotna za pośrednictwem urzędu pracy w środowiskowym domu samopomocy na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała w lipcu 2014 r. Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie (umowa o pracę prawdopodobnie zostanie przedłużona)?

Więcej w kategorii Zasiłek na zagospodarowanie »

Wynagrodzenie za chorobę i nieobecność

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Jak ustalać okres zasiłkowy dla nauczyciela

Pytanie: Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?

Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela zatrudnionego na część etatu na czas określony

Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela zatrudnionego na część etatu

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?

Zwolnienie lekarskie wystawione na dzień, w którym nauczyciel prowadził zajęcia dydaktyczne

Pytanie: Nauczyciel zgłosił się do szpitala na planowany zabieg w godzinach popołudniowych – w dniu, w którym był obecny w pracy i przeprowadził zajęcia z uczniami. Dostarczył zwolnienie lekarskie na kilka kolejnych dni (w tym dzień, w którym pracował, oznaczony jako zwolnienie szpitalne). Jak interpretować sytuację, w której nauczyciel dostarcza zwolnienie lekarskie za dzień, w którym był obecny w pracy?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie za chorobę i nieobecność »

Wynagrodzenie zasadnicze

Wyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzenia

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie?

Świadczenie postojowe w okresie wypowiedzenia

Świadczenie postojowe w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Pracownica w wieku 58 lat otrzymała wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia szkoła kieruje tego pracownika na postojowe płatne w wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto 2.600 zł. Czy taki pracownik będący na postojowym w trakcie wypowiedzenia może dostarczyć zwolnienie chorobowe? W ostatnim dniu trwania stosunku pracy i postojowego może dostarczyć zwolnienie chorobowe? Jeśli tak, to jak rozliczyć takie wynagrodzenie?

Koronawirus a wynagrodzenie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Koronawirus a wynagrodzenie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych (jednostka budżetowa). Problem dotyczy wypłaty wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi w czasie zamknięcia szkoły oraz przedszkola z powodu korona wirusa. Pracownik administracji zgodnie z umową otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, na które składa się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat oraz (dodatek funkcyjny – księgowa). Natomiast wynagrodzenie pracownika obsługi składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz premii regulaminowej. Zaznaczam, że wszyscy pracownicy prócz nauczycieli pracują w skróconych godzinach. Decyzja o skróceniu godzin pracy została podjęta w porozumieniu dyrektor – burmistrz (organ prowadzący). Pracownik, który nie miał z kim zostawić dziecka (do 8 lat), skorzystał z tych dodatkowych 14 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem wypełniając stosowne wnioski-Z-15A i ZAS-36. Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 100 % takie jakie otrzymuje pracując? Nauczyciele wykonują swoją pracę zdalnie. Czy nauczycielom należy wypłacić wynagrodzenie pełne, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek: stażowy, motywacyjny, za wychowawstwo, opiekuna stażu, dodatek wiejski? Nie należy wypłacić jedynie dodatek za pracę w trudnych warunkach i za godziny ponadwymiarowe?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie zasadnicze »

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Świadczenie urlopowe nauczycieli a zwolnienie z PIT

Świadczenie urlopowe nauczycieli a zwolnienie z PIT

Pytanie: Czy w świetle obowiązujących przepisów związanych z epidemią świadczenie urlopowe dla nauczycieli podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Wynagrodzenie za zajęcia opiekuńcze a średnia urlopowa

Wynagrodzenie za zajęcia opiekuńcze a średnia urlopowa

Pytanie: Nauczyciele szkoły oprócz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw otrzymują co pewien czas odrębne wynagrodzenie za zajęcia opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, np. bal przebierańców zorganizowany na terenie szkoły w sobotę lub wyjazd do kina w trakcie ferii zimowych. Czy wynagrodzenie za te godziny należy wliczać do średniej urlopowej?

Długotrwała choroba nauczyciela – za jaki okres przysługuje ekwiwalent urlopowy?

długotrwała choroba

Pytanie: Zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela języka polskiego na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. Nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/18 etatu). Od 9 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z przewlekłą chorobą zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca umowy o pracę. Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent pieniężny?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop »

Odprawy

Odprawa emerytalna dla nauczyciela – z jednego czy dwóch miejsc zatrudnienia?

4d862924fc3ce7e0fe88d7cd8543020ba56ed827-medium

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony: w przedszkolu w wymiarze 2/25 etatu oraz szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. Z dniem 27 sierpnia 2018 r. w obu jednostkach rozwiązuje umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną z każdej jednostki, w której jest on zatrudniony?

Odprawa dla nauczyciela, który nie przyjął propozycji zmniejszenia zatrudnienia i przechodzi na emeryturę

8feec2f635551660011b5a45a3d99b1327159a8b-medium

Pytanie: Proszę o informację, jakie uprawnienia przysługują nauczycielce, z którą dyrektor rozwiązuje umowę o prace w trybie art. 20 KN (osoba ta nie przyjęła propozycji zmniejszenia zatrudnienia). Nauczycielka przeszła na emeryturę wcześniej, bez powiadamiania dyrektora, a obecnie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy poprosiła o wypłatę odprawy. Czy należy jej się odprawa emerytalna z naszej szkoły, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Osoba ta pracuje ponad 20 lat w naszej placówce.

Ustalenie wysokości odprawy dla nauczyciela powracającego po urlopie wychowawczym i zwalnianego z przyczyn dotyczących pracodawcy

390434fb54a9da53e615fecbdf9aaa2b8c5386dd-medium

Pytanie: Nauczyciel po zakończeniu urlopu wychowawczego z dniem 31 sierpnia 2017 r. zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się więc 6-miesięczna odprawa. W jaki sposób ustalić podstawę do odprawy, jeśli pracownik przez 2 lata przebywał na urlopie wychowawczym? Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej je otrzymywałby gdyby pracował?

Więcej w kategorii Odprawy »

Nagroda jubileuszowa i inne

Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi, gdy upływ stażu pracy przypada w trakcie urlopu bezpłatnego

Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową

Pytanie: Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej nauczyciela

ec0ffb12d1ac1165d62ba3bc87f773eec3ee84c0-medium

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową – szkołą oświatową. Nauczycielka zatrudniona była na pełen etat w filharmonii (główne miejsce pracy) oraz naszej szkole równolegle (poniżej etatu). W grudniu 2017 r. rozwiązała umowę w filharmonii i od stycznia 2018 r. jej głównym miejscem pracy jest nasza szkoła. 5 lutego doniosła świadectwo pracy, z którego po ponownym przeliczeniu stażu pracy okazało się, iż 28 lutego br. upływa jej 40-lecie pracy (z tego tytułu został jej wypłacony jubileusz). Czy należy wypłacić również zaległy jubileusz za 35 lat pracy, który przypadał w 2013 roku (tak więc w momencie, gdy nauczycielka była u nas zatrudniona). Czy też doniesione świadectwo pracy i ponowne przeliczenie stażu nie maja na to wpływu – poprzednie jubileusze nas „nie obowiązują” i nie mamy konieczności ich wypłaty. Dodam, że nie mamy informacji, czy filharmonia wypłaciła nauczycielce jubileusz za 35 lat).

Co z nagrodą jubileuszową nauczyciela zawieszonego w obowiązkach

38e3d93536cfd5e1d0e29950946ffcc3700069b9-medium

Pytanie: Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?

Więcej w kategorii Nagroda jubileuszowa i inne »

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Kiedy nauczycielowi należy wypłacić trzynastkę za 2019 rok – odpowiedzi na 6 pytań

Kiedy nauczycielowi należy wypłacić trzynastkę za 2019 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie pieniężne przysługujące za każdy pracownikom szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Przyznanie trzynastki zależy przede wszystkim od faktycznego okresu wykonywania pracy, ale nie w każdym przypadku. Poznaj przypadki, w których nauczycielowi przysługuje trzynastka.

Czy wynagrodzenie, wypłacone nauczycielowi pomimo udziału w strajku, wlicza się do podstawy trzynastki

wynagrodzenie za strajk

Pytanie: Proszę o informację, czy wynagrodzenie za czas strajku (nauczyciele nie świadczyli pracy w kwietniu 2019 roku) należy doliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 r.? Dodam, że wynagrodzenie potrącone za czas strajku zostanie wypłacone nauczycielom w grudniu 2019 r.

Jak ustalić prawo do trzynastki przy zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym i nauczycielskim

prawo do trzynastki

Pytanie: Pytanie dotyczy prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 rok. Pracownik był zatrudniony na stanowisku starszego referenta w szkole publicznej, przez pełen rok kalendarzowy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo – na okres od 11 września 2018 r. do 21 czerwca 2019 r. – został zatrudniony na stanowisku nauczyciela świetlicy. Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwała trzynastka z obu stosunków pracy?

Więcej w kategorii Dodatkowe wynagrodzenie roczne »

Dodatek za wysługę lat i inne

Czy dodatek dla opiekuna stażu może być płacony po zakończeniu stażu przez nauczyciela

Czy dodatek dla opiekuna stażu może być płacony po zakończeniu stażu przez nauczyciela

Pytanie: Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 m-cy. W tym przypadku kończy się 31 maja 2020 r. Dyrektor szkoły wydała decyzję na dodatek dla opiekuna stażu do 30 czerwca 2020 r., uzasadniając swoją decyzję tym, że obowiązki opiekuna stażu nie kończą się 31 maja tylko trwają do momentu obrony nauczyciela. Czy dodatek dla opiekuna stażu może być płacony po zakończeniu stażu przez nauczyciela?

Wynagrodzenie nauczycieli w czasie pandemii COVID-19

Wynagrodzenie nauczycieli w czasie pandemii COVID-19

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na cały etat 18/18. Cały etat nauczyciel pracuje z dziećmi niepełnosprawnymi. Czy w obecnej sytuacji jeżeli nauczyciel, który do tej pory odbywał lekcje z takimi dziećmi na zasadzie bezpośredniego kontaktu, może odbywać lekcje w innej formie? Nauczyciel ten w organizacji szkoły ma również przydzielone godziny ponadwymiarowe również z dziećmi niepełnosprawnymi. Za kwiecień dyrekcja szkoły nie wykazała temu nauczycielowi nadgodzin z dodatkiem (30%). Czy dodatek za warunki pracy, który przysługuje nauczycielowi zgodnie z angażem, należy wypłacać?

Stan gotowości do pracy a premia motywacyjna

Stan gotowości do pracy a premia motywacyjna

Pytanie: Czy pracownikowi, który wystąpił z podaniem o pozostanie w gotowości i nieświadczenie w tym czasie pracy przysługuje premia motywacyjna? Dyrekcja wyraziła zgodę pracownikowi na przejście na tryb stan gotowości. Pracownik zajmował stanowisko pomoc nauczyciela. W regulaminie wynagradzania nie został przewidziany taki przypadek. Kolejne pytanie; Pracownik przepracował w zakładzie 29 lat, przeszedł na emeryturę i po 2 dniach przerwy był zatrudniony na 3 kolejne umowy w sumie na 32 miesiące. Czy można zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, jeśli nastąpi przerwa w zatrudnieniu przez 3 najbliższe miesiące? Obecna umowa kończy się 30 czerwca 2020 r. i planujemy podpisać nową z dniem 1 października 2020 r.

Więcej w kategorii Dodatek za wysługę lat i inne »

Kategorie