Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na umowę zlecenia. Otrzymał on zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszej firmie przez minimum 168 godzin miesięcznie. Ma ważną wizę D do 9 maja 2019 r., natomiast do tej pory nie otrzymał jeszcze karty pobytu. Czy jeżeli procedura uzyskania karty pobytu przedłuży się, a ważność wizy skończy, będzie on mógł nadal legalnie u nas pracować?

Pytanie: Wysłaliśmy do ZUS monit z prośbą o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez naszego pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że jako płatnik zatrudniający powyżej 20 osób powinniśmy sami dokonać sprawdzenia i przesłać informację z odpowiednim protokole do ZUS. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Na PUE ZUS jest przecież możliwość wysyłki elektronicznej prośby o sprawdzenie zwolnienia lekarskiego.

Pytanie: Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. W wyniku błędu systemu program nieprawidłowo przyjął podstawy do naliczenia wynagrodzeń chorobowych i zasiłków wypłacanych z tytułu ubezpieczenia chorobowego. W wyniku tego zdarzenia powstały niedopłaty w wypłaconym pracownikowi wynagrodzeniu chorobowym o kwotę 105,25 zł i zasiłku chorobowym o kwotę 73,13 zł. Kwoty te zostaną wyrównane przy wypłacie najbliższego wynagrodzenia. Proszę o informację, jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS za okresy błędnie wypłaconych wynagrodzeń.

Pytanie: W związku ze strajkami nauczycieli w szkołach podstawowych bardzo proszę o udzielenie informacji, ile można potrącić z pensji nauczyciela za czas strajku ? Każdy dzień strajku jest odliczany od wynagrodzenia nauczyciela. Czy musi być zachowana kwota wolna od potrąceń przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w celu ustalenia stawki za jedną godzinę wynagrodzenia urlopowego należy sumę wynagrodzenia nocnego z 3 miesięcy (bez dopełnienia) podzielić przez sumę godzin faktycznie przepracowanych, czy nominalnych?

W przypadku obowiązku zajęcia się dzieckiem w związku z zamknięciem placówki szkolonej pracownik może wystąpić np. o urlop na żądanie, zwolnienie od pracy na opiekę na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (gdy dziecko jest w wieku do 14 lat) lub skorzystać z zasiłku opiekuńczego (o ile dziecko nie ukończyło 8 lat).

Pytanie: Czy 1,5% składka naliczona przez pracodawcę na PPK, będzie dla pracownika przychodem, od którego należy naliczyć podatek dochodowy i pomniejszyć o ten podatek wynagrodzenie pracownika? Czy ewentualnie są jeszcze inne koszty, które z tytułu PPK pracodawca powinien ująć w rozliczeniu z pracownikiem?

Pytanie: Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?

Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury ZUS może przyznać tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W praktyce pojawiła się wątpliwość, czy osobie, która „odejdzie” z pracy w związku z uzyskaniem prawa do matczynej emerytury, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy emerytalnej. Sprawdź stanowisko eksperta w tej sprawie.

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Jest w nim zapis, z którego wynika, że pracownicy wykonujący pracę przy komputerze otrzymują dodatek szkodliwy w wysokości 5,5% najniższego wynagrodzenia. Proszę o interpretację, czy dodatek ten należny jest również głównemu księgowemu, w sytuacji gdy stale wykonuje on swoją pracę przy komputerze.