Mariusz Pigulski

Pytanie: Mam pytanie dotyczące godzin przestojowych w okresie panującej pandemii. Pracujemy jako załoga na dwie grupy. Pracę określa nam grafik – rozkład czasu pracy. W grudniu 2020 r. jedna grupa z powodu COVID-19 została przesunięta z pracą na kolejny tydzień. W rozliczeniu miesięcznym wyszliśmy na normę godzinową lub niektórzy powyżej (godziny nadliczbowe). Czy za godziny, które mieliśmy przepracować w dniach, w których nie pracowaliśmy, należy się wynagrodzenie przestojowe (zakład normalnie funkcjonował)? Wszystko dzieje się w obrębie jednego miesiąca. Pracownicy o zmianie zostali poinformowani.

Pytanie: Pracownik do 31 marca 2020 r. miał pełny etat i 10.000,00 zł brutto, a od 1 kwietnia 2020 r. pełny etat i 2.600,00 zł brutto. W dniu 31 grudnia 2020 r. rozwiązałam z nim umowę o pracę, ale miałam do wypłacenia ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2018 roku, 2019 rok i 2020 rok. Czy za wszystkie te dni powinnam była policzyć podstawę w wysokości wynikającej z ostatniego dnia zatrudnienia, tj. 2.600,00 czy analogicznie za lata poprzednie (2018–2019) oraz do 31 marca 2020 r. powinnam zastosować podstawę sprzed podpisania aneksu do umowy?

Pytanie: Osoba poniżej 26. roku życia w styczniu 2020 r. miała rozliczony zasiłek chorobowy za grudzień 2019 r., a tym samym pomniejszony przychód za ten miesiąc. W 2020 r. osoba ta otrzymywała od pracodawcy wyłącznie zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński. Nie było przychodu ze stosunku pracy, podlegającego składkom ZUS oraz zwolnionego z PIT. W jaki sposób pokazać w PIT-11 korektę przychodu za grudzień 2019 r. zwolnionego z PIT oraz składek ZUS? Zasiłek chorobowy wyniósł 1.100 zł.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące kart przedpłaconych finansowanych z ZFŚS dla pracowników z okazji Bożego Narodzenia. Wartość kart zwolniona jest ze składek ZUS oraz z podatku. Mam jednak wątpliwości, czy karty przedpłacone powinny zostać wykazane w zeznaniu podatkowym PIT-11 za 2020 r.?

Pytanie: Czy w umowie zlecenia można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu w terminie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego?

Z końcem grudnia mija termin na finalne ustalenie przez pracodawców obowiązkowo tworzących ZFŚS, jaka kwota powinna zostać wyasygnowana na zakładową działalność socjalną. Dlatego też trzeba porównać szacowane na początku roku stany zatrudnienia z tymi faktycznymi, a następnie dokonać na tej podstawie korekty kwoty całorocznych odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak skorygować odpis.

Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta oświadczyła, że jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i tam osiąga miesięcznie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z tytułu umowy zlecenia będzie odprowadzana jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w takiej sytuacji od umowy zlecenia musimy płacić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa w sprawie używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych z miesięcznym limitem 300 km. Od listopada 2020 roku pracownik pracuje zdalnie w domu 2 lub 3 razy w tygodniu. Pozostałe dni pracuje w siedzibie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji należy wypłacać ryczałt w pełnej wysokości czy pomniejszać o ilość dni pracy zdalnej?

Pytanie: Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki  za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?

Pytanie: Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek na PPK po stronie pracownika i pracodawcy u pracownika artystycznego z następującym wynagrodzeniem miesięcznym: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3.445 zł brutto – składnik wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu. Dodatek stażowy to 689 zł brutto. Dodatek dla koncertmistrza to 689 zł brutto. Ekwiwalent za własny instrument to kwota 176 zł.