Pytanie: Czy pracodawca może nie wypłacić w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, obciążając go za uszkodzoną bramę lub brakami w towarze wynikającymi z inwentaryzacji?

Pytanie: Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?

Pytanie: W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 7 maja 2018 r. w dniu 1 czerwca 2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1 dnia (1 czerwca 2018 r.) a kolejne 4 czerwca br. na okres od 2 do 8 czerwca 2018 r. Zatrudniony złożył pracodawcy ostatnie świadectwo pracy za okres od 3 czerwca 2015 r. do 22 czerwca 2016 r. i oświadczył, że od tej pory nie pracował. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia za chorobę? Czy należy żądać pisemnego oświadczenia, że wcześniej nie pracował?

Pytanie: W 2018 r. wypłaciliśmy kilku osobą dofinansowanie do tzw. wczasów z ZFŚS w kwocie od 650 do 850 zł. Jednak przez pomyłkę zastosowałam stary limit zwolnienia podatkowego 380 zł zamiast 1.000,00 zł. Świadczenia te były wypłacane w marcu i w maju tego roku. Zastanawiam się jak powinnam teraz skorygować nienależnie pobrany podatek. Czy mogę to zrobić przy wystawianiu PIT-11?

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 19 grudnia 2017 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Od 11 do 18  grudnia 2017 z osobą tą zawarta była dodatkowo umowa zlecenia, w ramach której przystąpiła ona do ubezpieczenia chorobowego. Z względu na brak 30-dniowego okresu ubezpieczenia, zatrudniona w okresie 19 grudnia 2017 r. do 9 stycznia 2018 r. była w okresie wyczekiwania i nie przysługiwał jej zasiłek choroby. Z jakiego miesiąca w takim przypadku należało przyjąć podstawę zasiłku chorobowego, który przysługiwał od 10 stycznia 2018 r.?

Pytanie: Proszę o informację, czy trzeba w pełni oskładkować (chodzi o składki społeczne i składkę zdrowotną) umowy zlecenia zawarte z członkami jury pochodzącymi z Wielkiej Brytanii, Austrii i Korei Południowej?

Ustawowa definicja działalności socjalnej jest bardzo szeroka. Obejmuje wsparcie zarówno wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, jak i opieki nad dziećmi, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Z drugiej jednak nie przewiduje wszystkich form wsparcia dla pracowników, jakie chcieliby im zapewnić pracodawcy.

Pytanie: Jak ustalić wynagrodzenie pracownika wynagradzanego w stałej stawce miesięcznej w poniższych przypadkach, w szczególności jak i czy liczyć wynagrodzenie za weekendy nieobjęte zwolnieniem lekarskim:1) pracownik nie przepracował ani jednego dnia roboczego w miesiącu, ponieważ przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie. Oprócz zwolnienia pracownik przebywał przez 2 dni na urlopie wypoczynkowym. Zwolnienie chorobowe nie obejmowało jednego weekendu wolnego od pracy, obejmowało natomiast pozostałą część miesiąca za wyjątkiem dni urlopu. Przykład: czwartek - piątek urlop wypoczynkowy, wolny weekend, reszta dni miesiąca pokryta zwolnieniem;2) pracownik przedłożył zwolnienia lekarskie obejmujące tylko okresy od pon.- pt., które są dla niego dniami pracy. Wszystkie weekendy wolne od pracy nie zostały pokryte zwolnieniem lekarskim;3) pracownik w dniach 1 i 2 miał wolne (święto), w dniu 3. pracował, w pozostałe dni przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym zasiłek wypłaca ZUS. Korzysta ze służbowego samochodu do celów prywatnych, a oprócz tego świadczenia pracownica nie uzyskuje innego przychodu pieniężnego. Świadczenie podlega opodatkowaniu, zaliczkę na podatek wykażemy w PIT-11. Jak należy postąpić ze składkami ZUS?