Pytanie: Planujemy zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy o dzieło, której przedmiotem będzie projekt unijny. Przedmiot umowy nie wchodzi w zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę. Czy są warunki, aby zwolnić taką umowę z obowiązkowych ubezpieczeń? Dodam, że umowa o dzieło zawarta będzie z pracodawcą i on będzie wypłacał wynagrodzenie wynikające z tej umowy, ale całkowite koszty wynagrodzenia będą refundowane przez inny podmiot (wyższą uczelnię). Chciałabym się również upewnić, czy wynagrodzenie z tytułu tego typu umowy może być ustalone w walucie obcej (w EURO)?

Pytanie: Pracownik stawił się w sądzie w charakterze świadka i przedstawił nam potwierdzenie obecności. Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za ten dzień, zamiast przygotowywać zaświadczenie o utraconym zarobku?

Pytanie: Pracownik od 3 lipca 2018 r. do chwili obecnej przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS. Pracodawca wypłaca tylko dodatek stażowy, który nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w takim przypadku należy za takiego pracownika złożyć raport ZUS RPA za styczeń 2019 r.?

Na skutek zmiany przepisów, egzekucji prowadzonej w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi podlega także do 50% kwoty diety przysługującej pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Zwolniliśmy pracownicę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp (z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej). W dniu zwolnienia miała już ukończone 60 lat. Po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego pracownica przez pewien czas pobierała jeszcze świadczenie rehabilitacyjne, a następnie przeszła na emeryturę. Czy nasz zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną jako ostatni pracodawca? Jeżeli tak, czy konieczny jest wniosek byłej pracownicy o wypłatę odprawy?

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie w zakładzie pracy dwa razy zostały przeprowadzone podwyżki wynagrodzenia. Gdyby wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, otrzymałaby porozumienie zmieniające uwzględniające te podwyżki (czyli zgodnie z kp otrzymałaby takie wynagrodzenie, jakby pracowała). Jak postąpić w sytuacji, gdy po urlopie wychowawczym pracownica nie powróciła do pracy (gdyż przedstawiła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą) i nie ma możliwości podpisania z nią porozumienia? Co będzie podstawą do naliczenia wynagrodzenia chorobowego? Wynagrodzenie jakie otrzymywała przed urlopem – bez uwzględnienia podwyżek, czy po podwyżkach?

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wprowadzony został nowy „Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej” ZUS RPA. Jednym z pierwszych jego zastosowań jest wykazanie przychodu z tytułu wypłaty pracownikowi w styczniu 2019 r. wynagrodzenia należnego za miesiąc grudzień ubiegłego roku.

Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na czas wykonania określonej pracy uległa w pierwszym dniu wykonywania tej pracy wypadkowi komunikacyjnemu (prowadząc samochód służbowy). Praca nie została wykonana, a osoba ta z połamanymi żebrami znalazła się w szpitalu. Czy należy wypłacić jakieś wynagrodzenie i jakie świadczenia przysługują tej osobie jeśli zgłoszona została do ubezpieczeń: emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych?

Pytanie: Jeśli odprawę rentową wypłacimy pracownikowi dopiero po przedłożeniu decyzji z ZUS o jej przyznaniu, a rozwiązanie umowy nastąpi wcześniej, tj. z ostatnim dniem świadczenia rehabilitacyjnego, to czy w świadectwie pracy należy wpisywać informację o odprawie, która dopiero zostanie wypłacona?

Rok 2018 r. przyniósł szereg istotnych zmian w zakresie prowadzenia spraw kadrowych i płacowych. Upewnij się, że jesteś na bieżąco ze wszystkimi z nich.