Od 1 sierpnia 2019 r. osoby w wieku do 26 lat, które są zatrudnione na podstawie stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego, stosunku pracy nakładczej lub umów zlecenia, objęte zostaną nowym przywilejem w postaci zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Poznaj zasady zastosowania nowego zwolnienia od podatku i dowiedz się, jak je stosować w praktyce.

Osoby do 26 lat, które w 2019 r. zechcą skorzystać z „zerowego PIT”, od dnia wejścia w życie nowych przepisów, będą mogły składać płatnikom oświadczenia informujące o spełnianiu warunków do nowego zwolnienia od podatku. Jak w praktyce może brzmieć treść takiego oświadczenia?

Pytanie: Nasza spółka w 2019 roku otrzymała decyzję z ZUS dokonującą „przekwalifikowania” umowy na dzieło w zlecenie i ustalającą podstawy wymiaru składek z tytułu zawartej umowy. Sprawa dotyczy umowy o dzieło z 2004 roku. Jakie obowiązki w takim przypadku ciążą na naszej spółce? Czy biorąc pod uwagę przedawnienie, mimo wszystko możemy być zobowiązani do zapłaty składek? Czy spółka powinna odpowiedzieć na decyzję do ZUS powołując się na przedawnienie i w związku z powyższym wnieść o umorzenie składek?

Pytanie: Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?

Pytanie: Jak należałoby dokonać potrącenia z wynagrodzenia niealimentacyjnego w przypadku otrzymania przez pracownika nagrody z zysku? Czy uwzględniać należy minimalną kwotę oraz 50% wierzytelności? Czy całość podlega egzekucji? Jak postąpić, gdy jednocześnie zostanie wypłacone wynagrodzenie?

Pytanie: Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia z dobrowolna składką na ubezpieczenie chorobowe, która ma odprowadzane składki na ubezpieczenia powyżej 90 dni. Osoba ta wystąpiła z wnioskiem o zasiłek macierzyński, a wcześniej miała wypłacany zasiłek chorobowy. Czy w przedstawionej sytuacji należy odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej pozycji wykazać w deklaracji PIT-11?

Pytanie: Zatrudniamy obywatela Ukrainy na umowę zlecenia. Otrzymał on zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w naszej firmie przez minimum 168 godzin miesięcznie. Ma ważną wizę D do 9 maja 2019 r., natomiast do tej pory nie otrzymał jeszcze karty pobytu. Czy jeżeli procedura uzyskania karty pobytu przedłuży się, a ważność wizy skończy, będzie on mógł nadal legalnie u nas pracować?

Pytanie: Wysłaliśmy do ZUS monit z prośbą o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez naszego pracownika. Otrzymaliśmy odpowiedź, że jako płatnik zatrudniający powyżej 20 osób powinniśmy sami dokonać sprawdzenia i przesłać informację z odpowiednim protokole do ZUS. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Na PUE ZUS jest przecież możliwość wysyłki elektronicznej prośby o sprawdzenie zwolnienia lekarskiego.

Pytanie: Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. W wyniku błędu systemu program nieprawidłowo przyjął podstawy do naliczenia wynagrodzeń chorobowych i zasiłków wypłacanych z tytułu ubezpieczenia chorobowego. W wyniku tego zdarzenia powstały niedopłaty w wypłaconym pracownikowi wynagrodzeniu chorobowym o kwotę 105,25 zł i zasiłku chorobowym o kwotę 73,13 zł. Kwoty te zostaną wyrównane przy wypłacie najbliższego wynagrodzenia. Proszę o informację, jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS za okresy błędnie wypłaconych wynagrodzeń.

Pytanie: W związku ze strajkami nauczycieli w szkołach podstawowych bardzo proszę o udzielenie informacji, ile można potrącić z pensji nauczyciela za czas strajku ? Każdy dzień strajku jest odliczany od wynagrodzenia nauczyciela. Czy musi być zachowana kwota wolna od potrąceń przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy?