Mariusz Pigulski

Pytanie: Firma prowadzi działalność związaną z branżą meblową i czasami wykonuje elementy, które trzeba zainstalować u kontrahenta. Czy w oparciu o art. 77[5] kp może oddelegować do tych prac pracowników produkcyjnych w swojej firmie? Czy pracownicy mogą odmówić wykonania takiego polecenia? Nadmieniam, że nie są to osoby objęte ochroną ze względu np. na ciążę lub opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia. Pracodawca wypłaca pracownikom wszystkie świadczenia oraz dodatkową premię. Czy w przypadku nieuzasadnionej odmowy wyjazdu pracodawca może zwolnić pracownika?

Pytanie: Od 11 maja 2020 r. na okres 3 miesięcy w naszej firmie wprowadziliśmy obniżony wymiar czasu pracy dla pracowników o -20%. Zostało to wprowadzone porozumieniem podpisanym z przedstawicielem pracowników(dot. tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19, nie podpisywaliśmy indywidualnych porozumień ani aneksów do umów z pracownikami). Dnia 22 czerwca 2020 r. części pracownikom skróciliśmy okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy i pracownicy powrócili do pracy w pełnym etacie. Jak w takiej sytuacji należy obliczać zasiłki chorobowe? Pracownica wynagradzana w systemie akordowym od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracowała na 0,8 etatu. Od 22 czerwca 2020 r. pracuje na pełen etat, przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 18 czerwca do 17 lipca 2020 r. Czy zasiłek liczymy z 12 miesięcy, a maj przyjmujemy po uzupełnieniu, czy należy obliczyć go w inny sposób?

Pytanie: Jak zastosować ulgę podatkową 43,76 zł, w przypadku gdy pracownik poniżej 26. roku życia przekracza limit przychodu w danym miesiącu? Czy od całej kwoty wyliczonego podatku? Pracownik uzyskał w danym roku przychód w wysokości84.528,72 zł. W danym miesiącu uzyskał 1.040 zł wynagrodzenia za pracę, 803 zł wynagrodzenia chorobowego i 321,20 zł zasiłku chorobowego. Ma on prawo do kwoty zmniejszającej podatek i kosztów uzyskania podwyższonych 300 zł. Proszę o prawidłowe rozliczenie podatku.

Pytanie: Czy z mocy prawa należy ograniczać wysokości odpraw emerytalnych wypłacanych na podstawie układu zbiorowego pracy w przypadku wystąpienia u pracodawcy w okresie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń? Jeśli tak, to czy istotny wzrost należy ustalać po zakończeniu każdego miesiąca porównując z miesiącem poprzednim i w zależności od wyniku stosować bądź nie w kolejnym miesiącu ograniczenia wysokości odpraw, czy też ustala się go raz np. porównując wyniki lutego i maja?

Pytanie: Bardzo proszę o interpretację odnośnie do umów o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania i umów o dzieło z 20% kosztów uzyskania.1. Czy z artystą lub wykonawcą, który wykonuje koncert, powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?2. Czy ze znanym dziennikarzem muzycznym prowadzącym cykl opowieści o muzyce filmowej lub krytykiem literackim prowadzącym spotkania o literaturze powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50%, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?3. Jak zatem odróżnić umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania od umowy o dzieło z 20% kosztów uzyskania.

Pytanie: Pracownica źle się poczuła i po przepracowanych 4 godzinach udała się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie na ten właśnie dzień. Firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (pracują 8 godzin dziennie). Czy pracownicy powinniśmy zapłacić za przepracowane 4 godziny i jednocześnie wynagrodzenie chorobowe? W jaki sposób powinniśmy rozliczyć pracownika, który po przepracowanym 8-godzinnym dniu pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie?

Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.

Pytanie: Posiadamy status mikrofirmy. Po złożeniu wniosku o środki w ramach tarczy finansowej z PFR, w dniu 30 kwietnia 2020 r. podpisaliśmy umowę o subwencję finansową. Środki wpłynęły na nasze konto bankowe 4 maja 2020 r. Aby umorzono nam 75% subwencji, musimy utrzymać poziom zatrudnienia przez 12 miesięcy. Od której daty liczymy te 12 miesięcy: od podpisania umowy czy od wypłaty?

Pytanie: Otrzymaliśmy subwencje z PFR. Musimy przez 12 miesięcy utrzymać zatrudnienie. W kwietniu wprowadziliśmy u niektórych osób obniżenie etatu od kwietnia do czerwca. Czyli w wykazie zatrudnienia, który trzeba będzie przedstawić po 12 miesiącach, wykazujemy ten etat obniżony o 20% od kwietnia do czerwca?