Kiedy możesz rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Jak prawidłowo ustalać okresy wypowiedzenia i formułować przyczynę wypowiedzenia umowy, aby nie była wystarczająco precyzyjna i nie została przez pracownika zakwestionowana przed sądem pracy? Kiedy umowa o pracę wygasa, a także na jakich zasadach możesz rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie dyscyplinarnym, gdy narusza on obowiązki pracownicze? Rozwiązywanie umów z pracownikami należy często do jednych z najtrudniejszych sytuacji w praktyce specjalistów działu kadr. Porady zamieszczone w tym dziale pomogą Ci przebrnąć przez te trudności i wyjaśnią wiele wątpliwości pojawiających się w praktyce.

Wygaśnięcie stosunku pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy przez pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Ochrona przed zwolnieniem

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book w
prezencie!

Umowa o pracę
co musi się w niej znaleźć, a jakich zapisów lepiej unikać.
 

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel