Na jaki adres wysłać pismo o rozwiązaniu umowy, gdy pracownik przebywa w szpitalu

Na jaki adres wysłać pismo
Data 04.07.2016Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53§ 1b kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy w tym trybie, gdy przebywa on w szpitalu? Czy należy wysłać pismo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres szpitala i dodatkowo na adres domowy? Z jaką datą rozwiąże się umowa w przypadku, gdy pracownik nie odbierze korespondencji? Proszę również o informację, czy pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie na skutek rozwiązania umowy w tym trybie? Zaznaczam, że warunki dotyczące rozwiązania umowy zostały spełnione.

Prawo do odszkodowania dla pracownika zwolnionego bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Data 13.01.2016Ewa Drzewiecka

Pytanie:  Czy pracownik który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem oczekującym na pisemną decyzję z ZUS o przyznaniu renty

Data 25.02.2015Izabela Nowacka

Pytanie:  W dniu 22 lutego mija 182 dzień zwolnienia lekarskiego pracownika. Ostatnio pracownik był na komisji w ZUS. Została mu przyznana renta, z tym że nie otrzymał jeszcze decyzji na piśmie. Proszę o informację, z jakim dniem możliwe jest w takiej sytuacji rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika).

Nakładające się ZUS ZLA od różnych lekarzy a prawo do zasiłku chorobowego i możliwość zwolnienia pracownika

Data 03.02.2015Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie:  Nasz pracownik od 180 dni (od 25 lipca 2014 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim (są to 30-dniowe zwolnienia od lekarza psychiatry). Okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownik podjął inną pracę. Przeprowadziliśmy kontrolę w jego domu oraz miejscu rzekomej pracy, jednak bez skutku. Wysłaliśmy do ZUS wnioski o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy, jednak ZUS uznał, że wszystko jest zgodne z prawem. Nie udało nam się skontaktować z pracownikiem telefonicznie. Nie mając żadnej informacji o stanie zdrowia pracownika, wysłaliśmy mu dokumenty uprawniające do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Jak dotąd nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi. Teraz otrzymaliśmy kolejne zaświadczenia lekarski. Pierwsze, wystawione 22 stycznia 2015 r. przez tego samego psychiatrę co poprzednie, na kolejne 30 dni od 21 stycznia do 19 lutego 2015 r. Drugie, wystawione 26 stycznia 2015 r. przez lekarza rodzinnego, na okres od 23 do 31 stycznia 2015 r. Za ile dni możemy zapłacić zasiłek chorobowy, skoro okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r.? Które zwolnienie lekarskie brać pod uwagę, skoro ich okresy się nakładają? Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to kiedy?

Listowne oświadczenie o rozwiązaniu umowy odebrane przez inną osobę niż pracownik

Data 12.06.2014Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie:  Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powody długotrwałej choroby (art 53 Kodeksu pracy). W czasie choroby pracownik wyprowadził się do innego miasta i ponownie ożenił. Zwrotne potwierdzenie odbioru otrzymaliśmy podpisane przez nieznaną kobietę (listonosz nie zrobił adnotacji co do pokrewieństwa lub powinowactwa z pracownikiem). Czy możemy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało doręczone?

Zwolnić można po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego – nawet, jeśli przyznano je na dłużej

Data 11.02.2014Joanna Stępniak

Pytanie:  Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku gdy pracownik przebywa 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a następnie 90 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostaje przedłużone na kolejne 3 miesiące? W jakim momencie i trybie można pracownikowi przesłać listownie wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik nie jest w okresie chronionym)?

Rozwiązanie umowy i dodatkowe badania lekarskie chorującego pracownika

Data 18.04.2013Monika Frączek

Pytanie:  Nasz pracownik choruje. Po jakim czasie mogę go zwolnic i jak najlepiej to przeprowadzić – czekać aż pracownik wraca do pracy, czy też pismo wysłać pocztą? Czy jeżeli zwolnienia są wystawiane przez lekarza psychiatrę, to możemy po powrocie pracownika do pracy wysłać go na badania lekarskie (podejrzewamy, że ta osoba nie będzie w pełni zdrowia zdolna do pracy w sensie psychicznym)?

Oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego a możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem

Data 19.11.2009Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie:  Jeżeli pracownik chorował 182 dni i stara się o świadczenie rehabilitacyjne już od ponad miesiąca, jak długo mamy czekać na decyzje ZUS? Co zrobić, jeśli decyzja będzie odmowna?

Długotrwała choroba pracownika, który wcześniej kilkakrotnie złamał postanowienia regulaminu pracy a możliwość rozwiązania umowy

Data 30.11.2008Monika Jurkiewicz

Pytanie:  Pracownik obsługi szkoły (sprzątaczka) zatrudniony jest od 23 lutego 2006 r. - umowa na czas nieokreślony. Obecnie jest na L-4 (od 15 września 2008 r. do dziś). W tym roku pracownica chorowała jeszcze od 3 kwietnia do 15 sierpnia. Pracownica kilkakrotnie złamała postanowienia regulaminu pracy. Czy można zwolnić pracownika informując go o tym listownie? Jak długi okres wypowiedzenia przysługuje tej pracownicy?

Nieobecność w pracy z powodu przebywania w szpitalu poświadczona zaświadczeniem wystawionym na innym druku niż ZUS ZLA a możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem

Data 03.09.2008Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie:  Pracownica, po wykorzystaniu urlopu wychowawczego, przyniosła do zakładu pracy zaświadczenie z ośrodka reumatologicznego, że „leczy się w tutejszym szpitalu od 19 sierpnia do 4 września 2008 r.”, czyli od dnia, w którym powinna rozpocząć pracę. Zaświadczenie nie jest zwolnieniem lekarskim, nie jest podpisane przez lekarza. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób powinien zachować się pracodawca? Czy można zwolnić tego pracownika?

Kategorie

Narzędzia

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book w
prezencie!

Umowa o pracę
co musi się w niej znaleźć, a jakich zapisów lepiej unikać.
 

Copyright © 2007-2016 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

Zobacz prezentację jak korzystać z Portalu Kadrowego.Zobacz prezentacje »

wiper-pixel