Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Pytanie:
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak długo może trwać nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika lub jego dziecka?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
