choroba pracownika
Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?
- Jak długo może trwać nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika lub jego dziecka?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
Weekendowa przerwa w chorobie – czy potrzebne są badania kontrolne (nowe stanowisko)
Jeśli pracownik wraca do pracy po ponad 30-dniowym okresie choroby, trzeba wysłać go na badania kontrolne. Bez orzeczenia lekarskiego o zdolności pracownika do pracy nie można go wówczas dopuścić do wykonywania pracy. co, kiedy pracownik miał dwa zwolnienia np. w jednym miesiącu, a pomiędzy była przerwa weekendowa?
- Czy w sytuacji, kiedy pracownik miał zwolnienie lekarskie np. na 15 dni, a potem dostał ciągiem kolejne np. na 20 dni, to czy po tym drugim zwolnieniu trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne?
- Co w przypadku krótkiej przerwy weekendowej w zwolnieniu, np. pracownik miał 20 dni zwolnienia, potem wolny weekend (bez ani jednego dnia pracy) i potem 15 dni zwolnienia?
- Czy rozpatrujemy te zwolnienia razem – czyli trzeba wysłać na badania?
- Czy też osobno – i badania są niepotrzebne?
- Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania w tego typu przypadkach?
Przeczytaj też:
- Zlecanie dodatkowych konsultacji i badań lekarskich pracowników innej placówce medycznej niż wykonująca badania medycyny pracy – czy to możliwe
- Powrót pracownika z dłuższego zwolnienia lekarskiego niedługo przed rozwiązaniem umowy terminowej – czy można zwolnić ze świadczenia pracy i co z badaniami kontrolnymi
- Pracownik nie uzyskał po okresowych badaniach profilaktycznych „zdolności do pracy” – czy może skorzystać z opieki nad dzieckiem
- Podróż na miejsce delegacji samochodem prywatnym samochodem jednego z pracowników – co z badaniami profilaktycznymi
- Obowiązek kierowania pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania stanowiskowe
- Data ważności badań wstępnych
- Obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne – kto kieruje
- Osoby niepełnosprawne – problem z kierowaniem na badania lekarskie
- Termin wykonania kolejnych badaniach okresowych po 1 lipca 2023 r.
- Umowy o prowadzanie szkoleń bhp i badań profilaktycznych z więcej niż jednym podmiotem
Obejrzyj:
Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
Mamy pracownicę, który po urlopach związanych z rodzicielstwem bez słowa od razu poszła na zwolnienie lekarskie, pracownicy nie było dobrych 4 lat. W restauracji zmieniła się kadra menadżerska (ta pracownica również była menadżerem). Na polecenie właściciela spółki chcemy rozwiązać stosunek pracy z tą pracownicą. Pracownica nie chce polubownie, jest bardzo problematyczna i roszczeniowa, nasyła na firmę kontrole i nie odbiera od menagerów telefonów. Wiem, że można wręczyć jej wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony na podstawie kryterium doboru, chciałabym poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, bardzo proszę o pomoc.
- Jakie są przyczyny i procedura rozwiązania umowy z pracownikiem po długotrwałej nieobecności?
- W jaki sposób zakończyć pracę z pracownikiem, który nasyła kontrole i odmawia kontaktu?
- Jakie kryterium doboru podać jako przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem?
- Jak formalnie rozwiązać umowę z pracownikiem po długotrwałej nieobecności i problematycznym zachowaniu?
- Czy przyczyna rozwiązania może być dowolna?
- Jakie przyczyny wypowiedzenia można znaleźć w orzecznictwie?
Przeczytaj też:
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – jaką powinno mieć formę
Obejrzyj:
Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nabywa prawo najpierw do wynagrodzenia chorobowego, następnie zasiłku chorobowego, a następnie do świadczenia rehabilitacyjnego. Z kolei pracodawca musi znaleźć zastępstwo dla pracownika, który długo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie jeszcze inne ma obowiązki pracodawca, o tym dowiesz się z materiału video przygotowanego przez eksperta, radcę prawnego Andrzeja Radzisława.
- Jak ustala się okres 33 dni lub 14 dni niezdolności do pracy?
- Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jak ustala się okres zasiłkowy?
- Jakie absencje wlicza się do okresu zasiłkowego?
- Czy niemożność wykonywania pracy należy traktować na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby?
- Jak się zlicza okresy zasiłkowe?
- Czy zasiek chorobowy przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?
- Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć?
- W jaki sposób pracownik powinien ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
- Jak się ustala podstawę wymiaru świadczenia po zwolnieniu lekarskim pracownika?
- Jak traktować chorobę pracownika po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego
Obejrzy też:
Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego – jak rozliczyć
Mam pytanie dotyczące rozliczenie wynagrodzenia chorobowego. Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?
- Jak rozliczyć chorobę pracownika, która pojawiła się w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, w sytuacji, kiedy brak jest zwolnienia lekarskiego?
Przeczytaj też:
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
- Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- 81,5% zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego – czy obejmuje matki korzystające z urlopu w 2022 roku
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 roku
Zapraszamy na kolejne szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława dotyczącego rozliczenia pracownika, który choruje.
- Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowany okres?
- W jakim przypadku i w jakiej wysokości wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby?
- W jakiej sytuacji wypłaca się zasiłek chorobowy?
- W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek chorobowy?
- Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jak traktować niemożność wykonywania pracy?
- Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego?
- Ile wynosi okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy?
- Jakie okresy ubezpieczenia chorobowego wlicza się do okresu wyczekiwania?
- Kiedy okres wyczekiwania nie obowiązuje?
- Jak długo pracownik może pobierać świadczenia chorobowe?
- Jak ustalić okres zasiłkowy?
- Jakie okresy się wlicza do okresu zasiłkowego?
- W jakiej sytuacji pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- W jakich terminach należy wypłacać zasiłki?
- Obejrzyj też: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku
Choroba pracownika przypada w pracującą sobotę i niedzielę – czy pracownik musi odpracować dni wolne
W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?
- Jak postąpić, kiedy choroba pracownika przypada w pracującą sobotę lub niedzielę?
- Czy choroba obniża wymiar czasu pracy pracownika?
- Czy pracownik, który wykorzystał dwa wolne przed pracą w sobotę i niedzielę musi je odpracować do końca okresu rozliczeniowego?
Przeczytaj też:
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
- Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku
- Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego
