choroba pracownika
Rewolucja na L4: Co wolno choremu w 2026 roku?
Nowe przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich weszły w życie, a wraz z nimi sporo niepewności. Czy wyjście po zakupy lub odpisanie na pilnego maila może skutkować utratą zasiłku? Anna Kostecka w rozmowie z prof. Marcinem Wujczykiem wyjaśnia, jak zmieniły się zasady gry i dlaczego „incydentalna aktywność” to teraz słowo-klucz dla każdego pracownika i pracodawcy.
- Czym są „czynności incydentalne” i dlaczego wysłanie jednego maila nie musi oznaczać końca Twojego zasiłku?
- Czy można być chorym tylko „na pół etatu”? Dowiedz się, jak działa mechanizm zwolnienia lekarskiego dla jednego tytułu ubezpieczenia (np. praca chirurga vs. wykładowcy).
- Jak ZUS sprawdza Twojego Instagrama? Poznaj nowe, bardziej elastyczne metody kontroli, które mają ukrócić „chorobowe wakacje”.
Obejrzyj też:
Zwolnienie dyscyplinarne – czy można wręczyć, gdy pracownik przebywa na L4
Czy zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (przyczyna: złe zachowanie) może się przedawnić? Przykładowo, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie przed wręczeniem wypowiedzenia (nie wiedział, że jest ono już przygotowane). Wrócił do pracy po 3 miesiącach. Czy nadal mogę mu wręczyć zwolnienie z art. 52 kp? Przeczytałam, że musi być ono dostarczone pracownikowi w ciągu miesiąca.
- Zwolnienie dyscyplinarne – w jakich 3 przypadkach można je zastosować
- Zwolnienie dyscyplinarne – jakie wymogi formalne musi spełniać
- Zwolnienie dyscyplinarne – co, gdy pracownik jest nieobecny z powodu choroby (L4)
- Zwolnienie dyscyplinarne – ile czasu ma pracodawca na jego wręczenie
- Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - od którego dnia liczymy
Sprawdź też:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Zwolnienie dyscyplinarne – niewłaściwy obieg informacji w firmie nie usprawiedliwi przekroczenia terminu na wręczenie zwolnienia pracownikowi (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 233/04)
- Zwolnienie pracownika młodocianego – kiedy pracodawca może zwolnić młodocianego dyscyplinarnie
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim za wcześniejszą kradzież? Sprawdź przepisy!
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
- Rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym – zapis w świadectwie pracy
Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym
Pracownica ma do 13 sierpnia zwolnienie chorobowe, kolejną wizytę u lekarza ma 12 sierpnia i już wie, że dostanie zaświadczenie o zakończeniu leczenia z dniem 13 sierpnia. Od 14 sierpnia chce iść na 2 tygodniowy urlop. Moje pytanie czy w takim razie możemy zapisać pracownicę na badania lekarskie kontrolne na 13 sierpnia, czy dopiero po skończonym urlopie?
- Kiedy wysłać pracownika powracającego po chorobie na kontrolne badania lekarskie?
- Czy pracownikowi po chorobie można udzielić urlopu wypoczynkowego, czy najpierw powinno się go skierować na kontrolne badania lekarskie?
Przeczytaj też:
- Badanie okresowe pracownika – jaką datę wskazać
- Zezwolenie lekarza medycyny pracy na pracę nadliczbową dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – czy jest możliwe
- Czynniki szkodliwe w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego
- Badania wstępne po ponownym zatrudnieniu – czy są obowiązkowe dla pracownika
- Kierowanie pracownika na badania wstępne – czy zawsze jest obowiązkowe
- Okazjonalna praca na wysokości – czy wskazać ją w skierowaniu na badania profilaktyczne
Jak urlop i choroba wpływają na składki przy oddelegowaniu
Podczas oddelegowania za granicę, urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy mogą zwiększyć podstawę wymiaru składek. Za dni urlopu lub pobierania zasiłku pracodawca nie może odliczyć równowartości diet, co może prowadzić do wyższej podstawy składek za dany miesiąc.
W jaki sposób urlop wypoczynkowy i choroba pracownika wpływają na składki przy oddelegowaniu?
Przeczytaj też:
- Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS
- Składka na Fundusz Pracy – podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca wpływa na obowiązki pracodawców
- Zasiłek macierzyński – czy zwalnia ze składek z ZUS
- Umowy o dzieło będą oskładkowane
- Interpretacja ZUS: student – zleceniobiorca z zagranicznej uczelni nie podlega ZUS
- Zawieszenie działalności gospodarczej w czasie wakacji i obowiązki wobec ZUS
- Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – kiedy przysługują i jakie są potrzebne dokumenty
- Zatrudnienie absolwenta studiów na umowę zlecenia w wakacje – czy opłaca się składki na ZUS
- Najniższa podstawa wymiaru składek z urlopu wychowawczego – zmiana od 1 lipca 2024 r.
Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?
- Jak długo może trwać nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika lub jego dziecka?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
