Kamil Surawski

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 943). Jej celem jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2026 r., wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmian wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego oraz ustawy - Kodeks karny skarbowy (Dz.U. z 2026 r., poz. 901). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter wyłącznie dostosowujący i stanowi konsekwencję zmiany przepisów Kodeksu postępowania karnego dotyczących wprowadzenia sądowej kontroli postanowienia o odmowie dopuszczenia do udziału w postępowaniu pełnomocnika osoby niebędącej stroną.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny (Dz.U. z 2026 r., poz. 902). Jej celem jest zapewnienie pełnej zgodności polskich przepisów z art. 7 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/40/UE dotyczącej ataków na systemy informatyczne.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1235). Ich celem jest umożliwienie podmiotom certyfikującym samodzielnego pozyskiwania informacji z Krajowego Rejestru Karnego niezbędnych do potwierdzenia braku podstaw wykluczenia wykonawcy z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego oraz do sprawowania nadzoru nad aktualnością udzielonej certyfikacji.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473) oraz ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o szczególnych środkach ochrony w postępowaniu cywilnym osób uczestniczących w debacie publicznej. Na gruncie komentowanej ustawy są one konsekwencją rozszerzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Celem zmian jest stworzenie spójnych rozwiązań procesowych umożliwiających sądową kontrolę nowych decyzji okręgowych inspektorów pracy o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy oraz decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawie interpretacji indywidualnych, a także usprawnienie postępowań dotyczących ustalenia istnienia lub treści stosunku pracy.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1235). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zapewnienie podmiotowi certyfikującemu możliwości pozyskiwania danych o wykonawcach w związku z powadzoną procedurą certyfikacji.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest wprowadzenie zmian w zakresie przedawnienia zobowiązania podatkowego, polegających na wprowadzeniu nowych przesłanek zawieszenia biegu terminu przedawnienia.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Na gruncie komentowanej ustawy mają one charakter dostosowujący i służą wyeliminowaniu obowiązku uzyskiwania nowego zezwolenia na pracę oraz dokonywania nowego wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń w przypadkach, gdy dochodzi do zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę albo gdy istnienie stosunku pracy zostanie stwierdzone decyzją okręgowego inspektora pracy.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 27 marca 2026 r. o zarządzaniu danymi (Dz.U. z 2026 r. poz. 548). Polega ona na wskazaniu, że Prezes UODO pełni rolę organu właściwego do spraw usług pośrednictwa danych, organu właściwego do spraw rejestracji organizacji altruizmu danych oraz organu właściwego do spraw naruszeń obowiązków dotyczących przekazywania danych nieosobowych do państw trzecich (dodany art. 34 ust. 2a).