Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.
