Mobbing i dyskryminacja – po zmianach z 5 listopada trzeba zaktualizować informację o równym traktowaniu
Po zmianach w Kodeksie pracy z 5 listopada 2026 r. każdy pracodawca będzie musiał zmienić – zaktualizować treść informacji o przepisach o równym traktowaniu, która jest udostępniana pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy. Ta informacja musi być aktualizowana gdy nastąpi zmiana przepisów dotyczących równego traktowania, a nowelizacja Kodeksu z 5 listopada w zakresie tych przepisów zmienia wiele.