AI w HR i badania profilaktyczne pracowników. UODO wyjaśnia, na co powinni uważać pracodawcy
Zwróciliśmy się do Urzędu Ochrony Danych Osobowych z pytaniami dotyczącymi dwóch praktycznych problemów po stronie pracodawców. Pierwszy dotyczył obowiązków związanych ze stosowaniem systemów AI w rekrutacji, kadrach i zarządzaniu pracownikami, w tym systemów wysokiego ryzyka. Drugi odnosił się do zasad przetwarzania danych osobowych w sytuacji, gdy pracodawca chce skierować na wcześniejsze badania profilaktyczne pracownika wykazującego objawy choroby psychicznej lub depresji. UODO wskazał, jakie przepisy należy wziąć pod uwagę i gdzie przebiegają granice przetwarzania danych dotyczących zdrowia pracownika.
