Co przesądzi o nadgodzinach, gdy pracodawca nie prowadzi właściwie ewidencji czasu pracy
Pracownik domaga się od pracodawcy zapłaty za 80 godzin nadliczbowych, które przepracował w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Pracodawca uważa jednak, że pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej rekompensaty finansowej tylko za 20 nadgodzin, gdyż tylko przez tyle godzin – według pracodawcy – wykonywał on pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik opiera swoje żądanie przede wszystkim na własnych notatkach oraz zeznaniach kilku świadków. Czy pracodawca ma szansę wygrać taki proces i jakie dowody mogą mu w tym pomóc?
