Redakcja portalu

19 sierpnia 2026 r. odbyło się kolejne, comiesięczne wideo-spotkanie na żywo na Forum Kadrowym. Tym razem Anna Kostecka i Szymon Sokolik porozmawiają o innych zwolnieniach od pracy niż urlop wypoczynkowy – np. o wyjściach prywatnych, wolnym na dziecko do 14 lat, „sile wyższej” i innych. Będzie też możliwość zadania pytania na chacie. Zapraszamy.

Zarezerwuj swoje miejsce na XXIV Ogólnopolskim Kadrowo-Płacowym Forum Ekspertów w najlepszej cenie. Zapraszamy na kolejną edycję konferencji, która odbędzie się w dniach 5-6 listopada 2026 r. w Warszawie. Ostatnie dni promocyjnych cen!

Nowe przepisy dotyczące mobbingu wskazują, że sprawcą niedozwolonych zachowań może być nie tylko pracodawca, przełożony lub współpracownik, lecz także osoba spoza zakładu pracy. Otwarty katalog potencjalnych sprawców obejmuje m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, klientów, dostawców, przedstawicieli podwykonawców, a w określonych sytuacjach także uczniów, rodziców czy osoby kontaktujące się z pracownikami infolinii. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że pracodawca ma obowiązek chronić zatrudnionych również przed zachowaniami osób trzecich i podejmować działania, które skutecznie położą kres mobbingowi.

Praca zdalna nie zniknęła z listy oczekiwań pracowników, ale przestała być jej najważniejszym punktem. Dziś zatrudnieni chcą przede wszystkim większego wpływu na to, kiedy wykonują swoje obowiązki. Z badania Personnel Service wynika, że 39 proc. Polaków za najbardziej atrakcyjne rozwiązanie uznaje elastyczny czas pracy. Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni wskazuje 28 proc. ankietowanych.

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w XXIV OGÓLNOPOLSKIM KADROWO-PŁACOWYM FORUM EKSPERTÓW, które odbędzie się w dniach 5-6 listopada 2026 r. w Warszawie. Poznaj konkretne wskazówki oraz zyskaj gotowe rozwiązania dla działów kadr, płac i HR w trzech kluczowych obszarach zmian regulacyjnych, które w 2026 roku przekształcą polski rynek pracy: nowelizacji ustawy o PIP, jawności wynagrodzeń i luki płacowej oraz procedur antymobbingowych. Sprawdź wyzwania pracodawców na 2027.

Co najczęściej komplikuje planowanie wypoczynku pracowników i gdzie łatwo o pomyłkę? Do kiedy trzeba go udzielić i jak postępować, gdy pracownik nie chce go wykorzystać? Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – szczególnie gdy nieobecność dezorganizuje pracę? To tylko niektóre z tematów, które omówiliśmy w trakcie spotkania na żywo. Obejrzyj zapis z LIVE z 25 czerwca 2026 r. z ekspertami Portalu Kadrowego.

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Ustawa wprowadza jednocześnie 12-miesięczną abolicję – dobrowolne uporządkowanie zatrudnienia chroni przed grzywną, pod warunkiem, że zatrudniający dokona zmian zanim przyjdzie kontrola. Skorzystaj z abolicji i uchroń się przed grzywną lub mandatem.

W czwartek 28 maja 2026 r. od godz. 12:30 zapraszamy Państwa na kolejne spotkanie na żywo na Facebooku. Tym razem poruszymy temat związany z nowymi uprawnieniami PIP w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę.

Wniosek Z-15A, mimo że formalnie wypełnia ubezpieczony, w praktyce wymaga weryfikacji po stronie pracodawcy, który odpowiada za prawidłowe ustalenie prawa do zasiłku oraz kompletność dokumentacji przekazywanej do ZUS. To właśnie na etapie jego sporządzania najczęściej pojawiają się błędy – m.in. w zakresie okresu opieki, oświadczeń czy zgodności z e-ZLA – które mogą skutkować wstrzymaniem lub opóźnieniem wypłaty zasiłku. 

Pracownicy wychowujący małe dzieci mogą łączyć pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi czy ograniczyć swoją aktywność zawodową tylko do normalnych godzin pracy (np. poprzez niewyrażenie zgody na pracę nadliczbową). Jakie rozwiązania czasu pracy pracodawca może polecić pracownikom-rodzicom - to temat kolejnego spotkania na żywo z ekspertem Portalu Kadrowego. W trakcie LIVE na Forum Kadrowym Szymon Sokolik poruszył również drugi temat - dokumentowania "nowych" okresów do stażu pracy, po zmianach z 2026 roku.