Redakcja portalu

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Ustawa wprowadza jednocześnie 12-miesięczną abolicję – dobrowolne uporządkowanie zatrudnienia chroni przed grzywną, pod warunkiem, że zatrudniający dokona zmian zanim przyjdzie kontrola. Skorzystaj z abolicji i uchroń się przed grzywną lub mandatem.

W czwartek 28 maja 2026 r. od godz. 12:30 zapraszamy Państwa na kolejne spotkanie na żywo na Facebooku. Tym razem poruszymy temat związany z nowymi uprawnieniami PIP w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę.

Wniosek Z-15A, mimo że formalnie wypełnia ubezpieczony, w praktyce wymaga weryfikacji po stronie pracodawcy, który odpowiada za prawidłowe ustalenie prawa do zasiłku oraz kompletność dokumentacji przekazywanej do ZUS. To właśnie na etapie jego sporządzania najczęściej pojawiają się błędy – m.in. w zakresie okresu opieki, oświadczeń czy zgodności z e-ZLA – które mogą skutkować wstrzymaniem lub opóźnieniem wypłaty zasiłku. 

Pracownicy wychowujący małe dzieci mogą łączyć pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi czy ograniczyć swoją aktywność zawodową tylko do normalnych godzin pracy (np. poprzez niewyrażenie zgody na pracę nadliczbową). Jakie rozwiązania czasu pracy pracodawca może polecić pracownikom-rodzicom - to temat kolejnego spotkania na żywo z ekspertem Portalu Kadrowego. W trakcie LIVE na Forum Kadrowym Szymon Sokolik poruszył również drugi temat - dokumentowania "nowych" okresów do stażu pracy, po zmianach z 2026 roku.

Zarządzanie urlopami pracowniczymi to jedno z najważniejszych zadań działu kadr. Od urlopu wypoczynkowego, przez urlop bezpłatny, po urlopy macierzyński, rodzicielski czy urlop wychowawczy – każdy rodzaj urlopu wymaga precyzyjnego naliczania, ewidencji i dokumentacji. Błędy w tym obszarze mogą prowadzić do sporów z pracownikami, a nawet sankcji ze strony PIP. Aby ułatwić sprawne zarządzanie urlopami, powstała książka „Niezbędnik urlopowy” – praktyczny przewodnik dla kadrowych, specjalistów HR i pracodawców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada koniec bezpłatnych staży. Projekt ustawy ma wkrótce trafić do szerokich konsultacji społecznych, a resort podkreśla, że dziś przepisy dotyczące staży i praktyk są rozproszone, niespójne i wymagają kompleksowego uporządkowania.

Praca specjalisty ds. płac to dziś nie tylko naliczanie wynagrodzeń. To także pełna odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi, dokumentację kadrowo-płacową oraz doradztwo dla pracowników i menedżerów. Wiedza i praktyka w tym obszarze są nieocenione – dlatego powstał „Niezbędnik specjalisty ds. płac”, kompleksowy przewodnik, który ułatwia codzienną pracę i minimalizuje ryzyko błędów.

Zapraszamy na szkolenie, które dotyczy jednego z najbardziej problematycznych obszarów w kadrach i płacach – ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Jeśli masz wrażenie, że tu najłatwiej o błąd – masz rację. To szkolenie wraca – i to w jeszcze lepszej wersji!

Pokolenie Z na dobre zadomowiło się na rynku pracy. I choć wielu pracodawców oraz współpracowników już zdążyło wyrobić sobie o nim opinię, jedno jest pewne: to grupa, obok której nie da się przejść obojętnie — ani w rekrutacji, ani w codziennym zarządzaniu zespołem.

Wiek wciąż decyduje o zatrudnieniu, rozwoju i awansach – choć oficjalnie nikt się do tego nie przyznaje. Najnowszy raport „(Nie)widzialni pracownicy 2026” pokazuje, że w wielu firmach działa „cichy filtr wieku”, który eliminuje kandydatów i blokuje rozwój pracowników. Co to oznacza dla działów HR i jak nie stracić wartościowych talentów?