Mobbing i dyskryminacja – nowe przepisy od 5 listopada 2026 r. Sprawdź artykuły, procedury, wzory dokumentów, e-booki i webinary w Portalu Kadrowym
Nowa definicja mobbingu, nowe obowiązki pracodawców i konieczność dostosowania wewnętrznych procedur – od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Jak przygotować firmę do zmian? Jakie dokumenty trzeba zaktualizować? Jak odróżnić mobbing od uzasadnionej krytyki pracownika? W Portalu Kadrowym przygotowaliśmy kompleksowy zestaw praktycznych materiałów: artykuły eksperckie, gotowe wzory zapisów regulaminowych, wskazówki dotyczące procedur antymobbingowych, e-booki oraz nagrania szkoleń. Sprawdź, z jakich materiałów możesz już skorzystać.
Nowe przepisy o mobbingu – sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca
Zmiany w Kodeksie pracy oznaczają dla pracodawców nie tylko konieczność zapoznania się z nową definicją mobbingu. To również nowe wymagania dotyczące systematycznego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom, odpowiedniego dokumentowania działań oraz dostosowania regulacji wewnątrzzakładowych.
W Portalu Kadrowym wyjaśniamy, na czym polegają nowe obowiązki, jakie znaczenie ma liczba zatrudnionych pracowników i jak przygotować się do wdrożenia zmian.
Polecamy artykuły:
Gotowe wzory i procedury antymobbingowe – wykorzystaj je w swojej firmie
Jak powinien wyglądać regulamin antymobbingowy? Jakie zapisy wprowadzić do dokumentacji wewnętrznej? Czy wystarczy dotychczasowa polityka przeciwdziałania mobbingowi?
Nie musisz przygotowywać wszystkich rozwiązań od podstaw. W Portalu Kadrowym znajdziesz przykładowe zapisy regulaminowe i praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania procedur, które pomogą dostosować dokumentację do nowych wymagań.
Szczególnie polecamy materiał:
Dowiesz się z niego, jakie postanowienia powinny znaleźć się w regulaminie, jak przygotować procedurę zgłoszeń i postępowania wyjaśniającego oraz jak prawidłowo wdrożyć nowe regulacje.
Warto również sprawdzić:
Artykuł pokazuje, jak zadbać o ochronę danych osobowych podczas przyjmowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań antymobbingowych.
Mobbing czy zwykła krytyka? Poznaj praktyczne przykłady
Nie każda krytyczna uwaga przełożonego czy konflikt w zespole oznacza mobbing. Jak więc rozpoznać zachowania, które powinny wzbudzić czujność pracodawcy? Gdzie kończy się prawo do wydawania poleceń i oceny pracy, a zaczyna niedozwolone nękanie?
W Portalu Kadrowym omawiamy konkretne sytuacje z życia firmy, które pomagają właściwie oceniać zachowania pracowników i przełożonych.
Przeczytaj:
Dzięki praktycznym wyjaśnieniom łatwiej ocenisz zgłaszane sytuacje i ustalisz, kiedy konieczna jest reakcja pracodawcy.
E-booki o mobbingu – pobierz i korzystaj z wiedzy ekspertów
Dla osób, które chcą szybko uporządkować wiedzę o nowych przepisach, przygotowaliśmy również trzy e-booki dotyczące mobbingu.
Poznaj sześć praktycznych sytuacji i sprawdź, kiedy krytyka, odmowa urlopu lub zachowanie na firmowym czacie może wymagać interwencji.
Dowiedz się, dlaczego mobbing nie musi pochodzić od przełożonego i jakie zachowania współpracowników, podwładnych lub innych osób powinien uwzględniać pracodawca.
Sprawdź, jak zmienia się rozumienie mobbingu w Kodeksie pracy i jakie konsekwencje nowe regulacje mają dla pracodawców.
Pobierz e-booki i wykorzystaj zawarte w nich wskazówki w codziennej pracy działu kadr i HR.
Webinary i nagrania eksperckie – zobacz, jak przygotować firmę do zmian
Wolisz posłuchać wyjaśnień eksperta? W Portalu Kadrowym udostępniamy również materiały szkoleniowe poświęcone nowym przepisom antymobbingowym.
W nagraniu z udziałem Kasi Matyjewicz, działaczki antymobbingowej, omawiamy m.in. nową definicję mobbingu, obowiązek aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom oraz działania, jakie powinny zaplanować działy HR.
Obejrzyj materiał:
To praktyczne uzupełnienie artykułów i procedur, które pomoże spojrzeć na nowe obowiązki nie tylko od strony przepisów, ale również codziennego zarządzania zespołem.
Wszystko o mobbingu w jednym miejscu – skorzystaj z materiałów Portalu Kadrowego
5 listopada 2026 r. to ważna data dla pracodawców i działów HR. Nowelizacja przepisów wymaga przygotowania organizacji do nowych zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Na dostosowanie określonych regulacji wewnętrznych przewidziano sześciomiesięczny okres przejściowy, ale część obowiązków, w tym aktualizacja informacji o równym traktowaniu, będzie wymagała wcześniejszego działania.
Nie trać czasu na samodzielne szukanie odpowiedzi w wielu źródłach.
W Portalu Kadrowym czekają na Ciebie:
- Artykuły eksperckie – wyjaśnienia nowych przepisów i obowiązków pracodawców.
- Procedury antymobbingowe – praktyczne wskazówki dotyczące zgłoszeń, postępowań wyjaśniających i działań zapobiegawczych.
- Gotowe wzory – przykładowe zapisy do regulaminów i dokumentacji wewnętrznej.
- E-booki – konkretne przykłady i przystępne omówienia zmian.
- Webinary i nagrania eksperckie – wiedza pomocna w przygotowaniu pracodawców i działów HR do nowych obowiązków.
Sprawdź materiały o mobbingu i dyskryminacji w Portalu Kadrowym i przygotuj swoją firmę na zmiany z pomocą ekspertów.
