dyskryminacja
Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
- Kiedy niejednakowe traktowanie pracowników jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji
- Czym jest wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i jakie zadośćuczynienie zasądzi sąd
- Dlaczego nowa definicja dyskryminacji bezpośredniej ułatwia pracownikowi dochodzenie roszczeń
- Na czym polega dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie,
- Jak po nowelizacji brzmi definicja molestowania
- W jakich sześciu obszarach pracodawca ma przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika
Sprawdź również:
- Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Zapraszamy na szkolenie:
Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.
-
Co konkretnie zmienia nowelizacja Kodeksu pracy w obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
-
Na czym będzie polegać systematyczne przeciwdziałanie – prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych
-
W jakich obszarach pracodawca ma chronić godność i inne dobra osobiste pracownika
-
Gdzie zapisać reguły, procedury i częstotliwość działań: w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w nowym regulaminie z art. 943a KP
-
Jak wprowadzić nowe postanowienia, gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa, a jak – gdy jej nie ma
-
Czy nowe zapisy mogą być załącznikiem do regulaminu pracy, kiedy wchodzą w życie i co trafia do części B akt osobowych
-
Ile wynosi okres przejściowy na dostosowanie wewnętrznych przepisów
-
Jakie obowiązki mają pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników
-
W jaki sposób i w jakim terminie udostępnić pracownikom tekst nowych przepisów o równym traktowaniu
Sprawdź również:
Zapraszamy na szkolenie:
