Karolina Kołakowska

Pytanie: W jaki sposób liczyć datę dostarczenia kary porządkowej? Pracownik miał mieć wręczoną karę porządkową, jednak w tym dniu poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie. Termin 14 dni na powiadomienie pracownika o zastosowaniu kary kończy się 28 marca 2024 r. W dniu 26 marca 2024 r. zawiadomienie o karze zostało wysłane pocztą do pracownika. Czy w sytuacji, kiedy w dniu 27 lub 28 marca 2024 r. pracownik nie odbierze listu, otrzyma awizo, można to traktować jako datę doręczenia, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią, lecz z niej nie skorzystał?

Pytanie: Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?

Pytanie: Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi drogą mailową na adres służbowy, opatrzone podpisem kwalifikowanym i wysłane za potwierdzeniem dostarczenia i odczytania jest skuteczne, gdy mamy jedynie potwierdzenie dostarczenia wiadomości, lecz nie jej odczytania? Dodam, że na drugi dzień od wysłania tego wypowiedzenia wpłynęło zwolnienie lekarskie, wystawione od dnia w którym to wypowiedzenie zostało wysłane. Porównując godziny wysłania wypowiedzenia z godziną wpłynięcia zwolnienia, wypowiedzenie było wcześniejsze.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, w wieku chronionym, w dniu 20 lutego 2024 r. po raz kolejny wdał się w sprzeczkę z przełożonym. Wypowiadał się lekceważąco i arogancko oraz zachowywał się w stosunku do niego agresywnie. Zdarzenie miało miejsce na oczach całej załogi. Pracodawca rozważa dyscyplinarne zwolnienie ww. pracownika. Czy może tego dokonać, jeśli tak, to w jakim terminie najpóźniej? Dodam, co bardzo istotne w tej sprawie, ww. pracownik od 21 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, najprawdopodobniej była to „ucieczka" przed wypowiedzeniem jego umowy.

Jeżeli prace ustawodawcze będą postępować zgodnie z planem, w drugiej połowie 2024 roku czeka nas szereg zmian w regulacjach pobytowych cudzoziemców. Na planowane zmiany powinni również zwrócić uwagę pracodawcy, którzy zatrudniają bądź planują cudzoziemców zatrudniać.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?

Pytanie: Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?

Pytanie: Czy do zaliczenia do stażu pracy wystarczającym potwierdzeniem jest sporządzony w języku niemieckim i polskim dokument „Zapewnienie przyjęcia/umowa o pracę". Treść tego dokumentu zawiera dane pracodawcy, dane pracownika, rodzaj pracy, okres zatrudnienia, stawkę brutto, warunki zakwaterowania, wyżywienia, kosztów podróży i ubezpieczania. Oprócz podpisów pracodawcy i pracownika, dokument jest opieczętowany pieczęciami Wojewódzkiego lub Krajowego Urzędu Pracy. Dokumenty dotyczą kilku, kilkumiesięcznych okresów zatrudnienia w Niemczech na przestrzeni od 1991 r. do 2011 r. Według pracownika niemiecki pracodawca już nie istnieje i nie ma możliwości uzyskać innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie.

Pytanie: Czy upoważnienia, które otrzymuje pracownik od pracodawcy, powinny znajdować się w aktach osobowych w części B, czy tylko w teczce merytorycznej?

Pytanie: Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?