Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny udzielony został na wniosek pracownika. Czy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z długim urlopem bezpłatnym?

Pytanie: Jeśli pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyliczenie stażu pracy i okresów składkowych drogą mailową. Czy odpowiedź powinna również zostać udzielona drogą mailową?

Pytanie: Co napisać w umowie o pracę w miejscu pracy? Pracownik zatrudniony w firmie X w miejscu A – stanowisko specjalista ds. obrotu towarowego wykonuje pracę w miejscu B. W miejscu B nie ma oddziału, tylko jest wynajmowane pomieszczenie, gdzie pracuje kilku pracowników. Pracownik nie przemieszcza się (czasami przyjeżdża do firmy X w miejscu A). Adres zamieszkania pracownika to miejsce B. Czy jako miejsce wykonywania pracy powinno mieć 2 adresy (A i B)? Czy wystarczy tylko B? Pytanie co z kosztami uzyskania przychodu ze stosunku pracy dla pracownika?

Pytanie: Czy można legalnie zatrudnić obywatela Rosji, który posiada ważny paszport, a w nim pieczęć z 8 lutego 2024 r. o złożeniu dokumentów na kartę pobytu. Dodatkowo dnia 31 stycznia 2025 r. ukończył szkołę policealną w Polsce. Jeśli zatrudnienie jest możliwe to w jakiej formie, oświadczenia do Powiatowego Urzędu Pracy, czy na innej podstawie?

Pytanie: Czy upoważnienia, które otrzymuje pracownik od pracodawcy, powinny znajdować się w aktach osobowych w części B, czy tylko w teczce merytorycznej?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców za lata 2002-2009 do stażu pracy. Przedłożył zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę pracownika w gospodarstwie we wskazanym okresie w oparciu o zeznania świadków oraz zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały. Czy te dwa zaświadczenia są wystarczające do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu? Czy pracownik powinien udokumentować okres podlegania ubezpieczeniu w KRUS w tym okresie? Czy pracodawca samorządowy ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?

Pytanie: Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, musi dopełnić obowiązek konsultacji związkowej z organizacjami związkowymi, które funkcjonują u pracodawcy. Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy w piśmie skierowanym do związków powody muszą być ujęte – jeden do jednego – ujęte w takich samych słowach, jak następnie w treści wypowiedzenia? Czy też w piśmie do związków powody mogą być ujęte ogólnie, a szerzej w samym wypowiedzeniu?

Pytanie: Jaki Sąd Pracy należy wskazać w wypowiedzeniu umowy o pracę, jeśli struktura organizacyjna pracodawcy to centrala w Warszawie i filie w Polsce. Czy wskazujemy Sąd Pracy w Warszawie? Czy w zależności od miejsca wykonywania pracy przez pracownika np. w Szczecinie? Czy konieczne jest podanie adresu sądu?

Pytanie: Pracownica od 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym na młodsze dziecko. Czy może przerwać ten urlop i wykorzystać urlop wychowawczy na starsze dziecko, a następnie powrócić do urlopu wychowawczego na młodsze dziecko?

Pytanie: Czy w związku z aktualizacją Zarządzeń Dyrektora – oświadczenia pracowników np. o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki lub Procedurą (czyli z przepisami wewnątrzzakładowymi) powinny być aktualizowane i po raz kolejny wpinane do akt osobowych? Treść tych oświadczeń nie zmienia się.