Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?

Pytanie: Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?

Pytanie: Czy w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów instytucja kultury (centrum kultury działające w gminie, utworzone przez gminę) zatrudniająca poniżej 50 osób (umowy o pracę + umowy zlecenia) jest zobowiązana wdrożyć procedurę dot. sygnalistów? W ustawie jest mowa o podmiotach zatrudniających powyżej 50 osób jako jednostkach, które muszą wdrożyć odpowiednie procedury. Zastanawiamy się jednak czy jako podmiot publiczny, mimo że nie zatrudniamy 50 osób, powinniśmy również opracować i wdrożyć te procedury?  

Pytanie: Pracownik w czerwcu otrzymał naganę ze kradzież w firmie. Pracownik przyznał się i od tego czasu nie angażował się w pracy. Od sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie „chwaląc się” dookoła, że teraz będzie na zwolnieniu lekarskim tak długo jak się da. Wczoraj doszło do kłótni z Szefem podczas której ww. pracownik obrażał i groził przełożonemu. Czy można zwolnić ww. pracownika dyscyplinarnie na zwolnieniu lekarskim i jako powód wpisać kradzieże w firmie do których pracownik przyznał się w czerwcu?

Pytanie: Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do urlopu rodzicielskiego do wykorzystania przez ojca dziecka. Sytuacja wygląda następująco, w momencie zajścia w ciążę moja żona nie pracowała i była tylko objęta ubezpieczeniem zdrowotnym przeze mnie. W związku z tym po urodzeniu dziecka w lutym tego roku nie miała prawa do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Czy prawdą jest, że urlop rodzicielski na nowych zasadach przysługuje ojcu dziecka tylko gdy matka wykorzystała macierzyński? Czy jednak ojciec dziecka będąc na etacie lub mając własną działalność gospodarczą może obecnie wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni?

Pytanie: Kandydat do pracy w nasze firmie wygrał rekrutację i miał zostać zatrudniony 1 sierpnia 2024 r. Jednak 31 lipca 2024 r. żona kandydata poinformowała telefonicznie, że znajduje się on w szpitalu i nie będzie mógł stawić się 1 sierpnia 2024 r. w celu podpisania umowy o pracę. 20 sierpnia 2024 r. próbowano skontaktować się telefonicznie i mailowo z kandydatem jednak bezskutecznie. Doszło do rozmowy telefonicznej z żoną kandydata, która poinformowała, że nie wiadomo, kiedy mąż wyjdzie ze szpitala (może to być nawet za 6 miesięcy). Pracodawca nie może tak długo czekać na kandydata. Co pracodawca powinien zrobić w tej sytuacji, żeby nie narazić się na skutki prawne ze strony niedoszłego pracownika (tzw. przyrzeczenie zatrudnienia? Jak poinformować, że pracodawca rezygnuje z wyłonionego kandydata?

Pytanie: Jak prawidłowo postępować w przypadku, gdy pracownik nie odbierze świadectwa pracy wysłanego pocztą i wróci ono do pracodawcy, a po czasie były pracownik chce uzyskać swoje świadectwo pracy? Czy wystarczy wydanie byłemu pracownikowi kserokopii jego dokumentu potwierdzonego za zgodność z dokumentacją pracowniczą czy jednak należy wydać pracownikowi tylko i wyłącznie oryginał jego świadectwa pracy, czyli wydać mu świadectwo pracy wyjęte z przesyłki? W jaki sposób udowodnić wtedy, że został spełniony obowiązek przekazania świadectwa pracy w ciągu 7 dni?

Pytanie: Firma X zatrudnia kadrową na umowę o pracę. Właściciele otworzyli kolejną spółkę doradczą Y i zaproponowali kadrowej, żeby otworzyła działalność gospodarczą, rozwiązała umowę o pracę w firmie X i podpisała umowę B2B ze spółką Y. Firma Y ma podpisaną umowę na świadczenie usług doradczych z firmą X. Czy kadrowa, która podpisze umowę b2b z firmą Y będzie nadal obsługiwała dotychczasową spółkę X, czy będzie mogła reprezentować firmę X przed pip, sądem pracy itd.? Czy będzie mogła podpisywać dokumenty, naliczać wynagrodzenia itd.?

Pytanie: Pracownica będąca w okresie ochronnym przed emeryturą, przekręciła kamerę, tak żeby nie było widać jej stanowiska pracy. W firmie jest monitoring i jest nagrany film jak pracownica wchodzi na szafkę i przekręca kamerę. Czy w takim przypadku możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika?