Karolina Kołakowska

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Osoby z innych działów nie lubią z tą osobą pracować – brzydko się do tych osób odzywa. Dodatkowo mamy utratę zaufania do tego pracownika, jest to osoba z działu finansowego i ma dostęp do wszystkich kosztów firmy (faktur), przegląda te faktury i negatywnie komentuje. Chcemy tą osobę zwolnić. Ciężko jest zwolnić i odpowiednio uargumentować naszą decyzje, ponieważ ta osoba względnie dobrze pracuje, ale swoją osobą wprowadza bardzo złą i negatywną atmosferę, głównie w swoim dziale, ale też w całej firmie. Jedna rozmowa w połowie lipca z tym pracownikiem już się odbyła. Jak uargumentować tą decyzję na wypowiedzeniu umowy? Czy są jakieś orzeczenia sądowe na których możemy się opierać? Jak przygotować się do tego zwolnienia jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?

Pytanie: Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?

Pytanie: Czy kierownik wydziału może upoważnić swojego podwładnego, zatrudnionego na stanowisku lidera, do polecania i wyrażania w jego imieniu zgody dotyczącej wykonywania przez pracowników wydziału pracy w godzinach nadliczbowych?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek na dzień wolny z powodu siły wyższej. Czy my jako pracodawca możemy poprosić pracownika o dowód do wglądu potwierdzający zgodność wykorzysta tego dnia. Mamy podejrzenie, że wolne z powodu siły wyższej jest naciągane.

Pytanie: Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba mu wypłacić ekwiwalent za cały zaległy urlop, w tym także za przedawniony? Pracownik podpisał z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w którym uregulowane zostały, między innymi, ilość w dniach i kwota wypłaty ekwiwalentu za urlop (bieżący oraz przedawniony). Zdaniem pracodawcy doszło jednak do błędu w ilości dni i kwotach ekwiwalentu wyliczonego przez pracodawcę - zobowiązał się do wypłaty ekwiwalentu za cały należny urlop, pomimo że zobowiązał się również do udzielenia urlopu w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy. Teraz ma zamiar skorygować błąd, arbitralnie zmniejszając kwotę ekwiwalentu do wypłaty. Pracownik nie zgadza się na skorygowanie istotnych treści zawartego porozumienia, wskazując, że został przez pracodawcę wprowadzony w błąd i on na pewno nie podpisałyby porozumienia na warunkach mniej korzystnych. W jego ocenie porozumienie jest w tej sytuacji nieważne. Uważa, że pracodawca zawarł w porozumieniu korzystniejsze warunki, aby skłonić pracownika do jego podpisania i uniknąć wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jak ocenić tą sytuację, jak należałoby postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie: Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.

Pytanie: W dniu 31 lipca 2020 r. pracownikowi urodziło sie jedno dziecko. Następnie 16 sierpnia 2022 r. urodziło mu się drugie dziecko. Czy na tą dwójkę dzieci ojciec dziecka ma prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić obywatela Ukrainy, który posiada również obywatelstwo rumuńskie. Ma także nadany polski PESEL. Jakie warunki musi spełnić potencjalny pracodawca? Czy należy złożyć do urzędu pracy oświadczenie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, w trybie wynikającym z tzw. specustawy?

Pytanie: Dyrektor przebywający na zwolnieniu lekarskim, został odwołany ze stanowiska w dniu 19 stycznia 2024 r. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 3 marca 2024 r., więc od 4 marca 2024 r. zaczął biec 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Czy będzie to 5 czerwca 2024 r.? Czy zgodnie z obliczaniem okresu wypowiedzenia z końcem miesiąca tj. 30 czerwca 2024 r.?

Pytanie: Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?