Kiedy pracownica powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Pytanie:
Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim terminie pracownica powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
- Jakie są przepisy dotyczące składania oświadczenia o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim?
- Czy termin 7 czy 21 dni obowiązuje przy składaniu oświadczenia o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim?
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, jeśli pracownica nie złoży oświadczenia o powrocie do pracy w odpowiednim terminie?
Przeczytaj też:
- Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – czy są obowiązkowe
- Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP także po urlopie rodzicielskim
- Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
