Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Stąd, jeżeli stanowisko pracy tego pracownika nie zostało zlikwidowane, powinien na nie wrócić. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca może powierzyć powracającemu pracownikowi inne stanowisko, równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu. Kiedy tak się dzieje? Jakie uprawnienia ma pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego? Przeczytaj komentarz.
- Czy pracownik zawsze musi wrócić na swoje stanowisko?
- Jak postąpić, kiedy zlikwidowano stanowisko pracy pracownika?
- Czy pracodawca może powierzyć wracającemu pracownikowi inne stanowisko, równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu?
- Co w sytuacji, kiedy stanowisko pracy zostało zlikwidowane, a pracodawca nie może pracownikowi zapewnić równorzędnego stanowiska pracy?
- Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia etatu?
- Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie etatu?
- Czy pracodawca może wypowiedzieć albo rozwiązać umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy?
- Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopuna warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego (albo części tych urlopów) pracownik może zażądać udzielenia mu tuż po wspomnianych urlopach całości lub części przysługującego mu na ten moment urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracownik może żądać udzielenia urlopu wychowawczego bezpośrednio po urlopie wychowawczym?
Przeczytaj też:
- Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu – w jakim przypadku
- Odmowa wykonywania pracy zdalnej pracownicy w ciąży wychowującej dziecko do 4 roku życia
- Rezygnacja, a następnie powrót do korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
- Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
- Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8
Obejrzyj też:
- Prawo do elastycznej organizacji pracy dla uprawnionego do urlopu opiekuńczego
- Wolne na dziecko i na siłę wyższą – uwaga na pierwszy wniosek w roku kalendarzowym
- Wydawanie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy wydaje się nową, a kiedy nie ma obowiązku
- Praca zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
