Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę. Od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a od 3 lutego 2023 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim do dnia 1 lutego 2024 r. Umowa o pracę miała zakończyć się 1 grudnia 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w trzecim miesiącu ciąży. Czy umowa powinna być przedłużona do dnia porodu?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)