Urlop zaległy – czy możemy wymagać, żeby pracownik wykorzystał go wcześniej niż do 30 września
Pytanie:
Pracownica ma jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego za 2024 rok. Według Kodeksu pracy urlop ten może wykorzystać do 30 września 2025 r. Czy pracodawca może nakazać pracownicy wcześniejsze rozpisanie tych 5 dni urlopu zaległego, np. do końca czerwca 2025 roku?
Z artykułu dowiesz się:
- Termin urlopu zaległego – czy pracodawca musi go uzgodnić z pracownikiem?
- 30 września to ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu – co to oznacza w praktyce?
- Urlop zaległy – czy pracodawca musi czekać z jego udzieleniem do 30 września?
- Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, gdy ten nie wyraża na to zgody – wyrok SN
Przeczytaj też:
- Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
- Wywiązanie się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego – praktyczne wskazówki
- Jednostronne udzielenie urlopu zaległego do 30 września – czy pracodawca musi czekać na ostatnią chwilę
Skorzystaj z kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
