Jednostronne udzielenie urlopu zaległego do 30 września – czy pracodawca musi czekać na ostatnią chwilę

25.04.2025AKTUALNE

Pytanie:

Pracownicy urzędu (jednostki samorządowej) posiadają urlop zaległy. Pracodawca wystosował do nich pismo z prośbą o wykorzystanie urlopu zaległego w taki sposób, aby po dniu 30 kwietnia br. nie pozostało tego urlopu więcej urlopu niż 10 dni. Ma to na celu nie kumulowanie urlopu, jednak część pracowników nie zastosowała się do tej prośby (niektóre osoby mają nawet po 20 dni urlopu zaległego). Czy pracodawca na tym etapie (pierwsza połowa roku) w jakiś sposób może wyegzekwować od pracowników wykorzystanie zaległego urlopu? Czy jest to możliwe dopiero we wrześniu, gdy zbliża się termin, w którym pracownicy muszą już go wykorzystać?

Z artykułu dowiesz się:

Jaki jest ostateczny termin udzielenia pracownikowi urlopu zaległego
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi jednostronnie urlopu zaległego
Jakie warunki powinny być spełnione, aby pracodawca mógł udzielić pracownikowi jednostronnie zaległego urlopu
Czy pracodawca musi czekać z udzieleniem urlopu zaległego pracownikowi przed 30 września, czy może udzielić go pracownikowi wcześniej (np. w pierwszej połowie roku)

Przeczytaj również: