Udzielenie niewykorzystanego pierwszego urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym jako urlopu zaległego
Pytanie:
Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób pracownik nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy
- Jaki jest skutek niewykorzystania urlopu przez pracownika w roku kalendarzowym, za który urlop ten przysługuje
- Jakie dodatkowe uprawnienia związane z udzielaniem urlopu zaległego przysługują pracodawcy w okresie epidemii
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
