9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy potrzebne jest zaświadczenie od pracodawcy matki?
Pytanie:
Zgłosiła się do nas pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim o wydanie zaświadczenie z informacją o wykorzystanym przez nią urlopie rodzicielskim - w ilu częściach i jakim okresie. Ojciec dziecka będzie skład wniosek o urlop rodzicielski i jego zakład pracy potrzebuje takiego zaświadczenia. Czy na www.portalkadrowy.pl odnajdę wzór takiego dokumentu, czy jest do tego dedykowany specjalny np. ZAS15? Czy jeżeli chodzi o dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, to rzeczywiście takie zaświadczenie z naszego zakładu pracy jest niezbędne?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy przy 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego konieczne jest zaświadczenie o wykorzystanym urlopie przez matkę dziecka?
- Jakie dokumenty są wymagane przy wniosku o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca?
- Czy 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wymaga złożenia druku ZAS-24 do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Przeczytaj też:
- Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca musi się zgodzić i co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop rodzicielski
