Matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jednocześnie z matką może przebywać 9 tygodni na urlopie rodzicielskim ojciec dziecka? Matka dziecka nigdzie nie pracuje. Czy z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego może skorzystać ojciec dziecka? W tym przypadku ojciec przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Czy urlop rodzicielski może być udzielony dopiero po wykonaniu badań kontrolnych?
Przeczytaj też:
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?
Czy matka dziecka może powrócić do korzystania z urlopu rodzicielskiego, jeżeli wcześniej złożyła oświadczenie o rezygnacji z wykorzystania z dalszej części urlopu na rzecz ojca dziecka
Przeczytaj również:
Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?
Przeczytaj też:
Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?
Przeczytaj też:
Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?
Przeczytaj też:
Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?
Przeczytaj też:
Pracownikowi urodziło się dziecko 21 sierpnia 2022 r. Żona przebywała na macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ale na zasadzie łączenia z pracą. W jakim wymiarze może to zrobić? Czy 1/2 etatu będzie dobrze? Jakie dokumenty musi złożyć u pracodawcy i wtedy jak ma liczony zasiłek? Czy będzie to 70%?
Przeczytaj też:
Obejrzyj również:
Pobierz wzory:
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce podzielić wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli 32 tygodni. Pracownica (matka dziecka) chce wykorzystać 16 tygodni rodzicielskiego, natomiast pozostałe 16 tygodni chce wykorzystać ojciec dziecka. Łącznie wykorzystują 32 tygodnie. Komu w takim przypadku należy się dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
Obejrzyj również:
Pobierz wzory:
Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?
Przeczytaj też:
Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?
Przeczytaj też:
Pobierz także wnioski: