urlop rodzicielski
Czy po urlopie rodzicielskim pracownica musi przejść badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym
Pracownicy zatrudnionej w naszej firmie w trakcie urlopu rodzicielskiego badania okresowe utraciły ważność. Pracownica przed urodzeniem dziecka przebywała na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, a przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, pracownica powinna wykonać badania okresowe i kontrolne? Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego bez ważnych badań lekarskich?
- Kiedy po długiej chorobie pracownik musi przejść badania kontrolne?
- Czy badania okresowe mogą zastąpić badania kontrolne?
- Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego do czasu przedstawienia aktualnego orzeczenia lekarskiego?
Sprawdź też:
- Badania kontrolne a badania okresowe – który termin jest dla pracodawcy wiążący?
- Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo!
- Badania kontrolne i orzeczenia lekarskie po zwolnieniu chorobowym – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych
- Kiedy badania profilaktyczne pracownika przesuną kolejne badania – 14 przypadków (tabela)
- Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym
Urlop rodzicielski – w jakim wymiarze dla ojca dziecka, gdy matka jest bezrobotna
Matka dziecka w dniu porodu jest osobą bezrobotną. Po urodzeniu dziecka pobierała „kosiniakowe”. Po zakończeniu pobierania tego świadczenia ojciec dziecka wystąpił do pracodawcy o urlop rodzicielski. Czy wówczas przysługują mu 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego? Czy aby tata mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, matka dziecka musi być zarejestrowana jako osoba bezrobotna, czy może nie być zarejestrowana nigdzie, tylko po prostu nie pracować i być bezrobotną?
- Pobieranie „kosiniakowego” – bez wpływu na prawo ojca do rodzicielskiego
- Prawo ojca do urlopu rodzicielskiego – niezależne od uprawnień macierzyńskich matki
- Wymiar rodzicielskiego dla ojca, gdy matka nie korzysta z tego urlopu: maksymalnie 32 tygodnie
Przeczytaj również:
- 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy potrzebne jest zaświadczenie od pracodawcy matki?
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca musi się zgodzić i co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu
Jaki kod ZUS RSA zastosować za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ojca dziecka?
Pracownik (ojciec dziecka) złożył wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni zgodnie z nowymi przepisami z roku 2023 r. (żona wykorzystała cały urlop rodzicielski który zakończył się 06.07.2023 r. zaraz po urlopie macierzyńskim). Z jakim kodem rodzaju świadczeń należy zastosować ww. urlop? Czy z kodem 319 czy 338?
- Kod 338 czy 319 za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego ojca dziecka
- Czy za urlop rodzicielski ojca po 5 sierpnia 2023 r. należy wykazać kod 338?
- Jak rozliczyć urlop rodzicielski ojca, gdy jego część przypada przed 5 sierpnia 2023 r.?
Przeczytaj też:
- Raport ZUS RSA
- ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA – 3 instrukcje wypełniania dokumentów do ZUS
- Świadczenie rehabilitacyjne w ZUS RSA – czy liczy się miesiąc wypłaty czy okres, za który przysługuje?
- Wolne dla pracownika z powodu usuwania skutków powodzi – czy należy je wykazać w raporcie ZUS RSA
- Deklaracja ZUS RCA i RSA z kodem 327
9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy potrzebne jest zaświadczenie od pracodawcy matki?
Zgłosiła się do nas pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim o wydanie zaświadczenie z informacją o wykorzystanym przez nią urlopie rodzicielskim - w ilu częściach i jakim okresie. Ojciec dziecka będzie skład wniosek o urlop rodzicielski i jego zakład pracy potrzebuje takiego zaświadczenia. Czy na www.portalkadrowy.pl odnajdę wzór takiego dokumentu, czy jest do tego dedykowany specjalny np. ZAS15? Czy jeżeli chodzi o dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, to rzeczywiście takie zaświadczenie z naszego zakładu pracy jest niezbędne?
- Czy przy 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego konieczne jest zaświadczenie o wykorzystanym urlopie przez matkę dziecka?
- Jakie dokumenty są wymagane przy wniosku o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca?
- Czy 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wymaga złożenia druku ZAS-24 do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Przeczytaj też:
- Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik
- Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik
- Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca musi się zgodzić i co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu
Praca na urlopie rodzicielskim – jakie są różne możliwości
Na jakich zasadach można łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił urlopu? Jak liczy się wówczas przedłużenie urlopu rodzicielskiego? Co wskazać we wniosku o pracę na rodzicielskim? Czy na czas takiej pracy można wziąć urlop wypoczynkowy? Czy na urlopie rodzicielskim pracownik może zawrzeć równoległą umowę o pracę? Czy może wówczas pracować u innego pracodawcy albo wykonywać pracę na umowę cywilnoprawną? Czy można podjąć wówczas działalność gospodarczą itp.?
- Na jakich zasadach pracownik może podjąć pracę w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego
- W jaki sposób w przypadku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu "zaoszczędzona" dzięki podjęciu pracy na urlopie rodzicielskim może być wykorzystana później
- Czy możliwe jest w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego podjęcie pracy na rzecz innego pracodawcy
- Czy zawsze podjęcie pracy następuje na wniosek pracownika i co ma być we wniosku
Przeczytaj też:
Urlop rodzicielski dla ojca i dla matki – wniosek i zasady udzielania
Urlop rodzicielski od 2023 roku funkcjonuje on na mocno zmodyfikowanych zasadach (m.in. zarówno matka jak i ojciec ma 9-tygodniową nieprzenoszalną część urlopu, większe możliwości późniejszego wykorzystania), które nadal powodują liczne problemy. Jak zatem wnioskować o urlop macierzyński i jak z niego korzystać? Jak można go dzielić? Jak wspólnie wykorzystywać? Jaki będzie zasiłek w różnych przypadkach? Oto wyjaśnienia, wzory i przykłady.
- Jak udzielić urlopu rodzicielskiego albo jego części w przypadku matki i ojca dziecka?
- Co to znaczy, że oboje rodzice dziecka mają prawo do 9-tygodniowej nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego?
- Jakie są opcje skorzystania z urlopu rodzicielskiego, jego podziału na części?
- Co powinien zawierać wniosek o urlop rodzicielski i jakie są zasady jego składania?
- Na jakich zasadach przysługuje urlop rodzicielski rodzicom adopcyjnym?
- Jak urlop rodzicielski jest udzielany w mniej typowych przypadkach?
Skorzystaj z kalkulatorów:
- Kalkulator uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Przeczytaj te ż:
- Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Zasiłek macierzyński dla ojca i świadczenie rodzicielskie („kosiniakowe”) dla matki dziecka – czy mogą być pobierane jednocześnie
- Zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu dla ojca – jednoosobowego przedsiębiorcy – ile wynosi i jakie są potrzebne dokumenty
- Pobyt matki dziecka (korzystającej z urlopu macierzyńskiego) w szpitalu – jakie świadczenia przysługują ojcu
Pobierz wniosek:
- Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny w przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem
- Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny z powodu zgonu matki dziecka
Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik
Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
-
Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują rodzicom adopcyjnym
-
Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie lub wystąpienia z wnioskiem o adopcję dziecka
-
Jaki jest termin złożenia wniosku o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
-
Ile wynosi wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku adopcji dziecka
Przeczytaj również:
Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na wniosek pracownika
Podjęcie pracy następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Treść wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu składa się na podstawie art. 1821e § 2 Kodeksu pracy.
Wniosek ten powinien zawierać:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) określenie wymiaru czasu pracy;
3) wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;
4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru.
