Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia – jak rozliczyć świadczenie chorobowe na liście płac
Pytanie:
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po wypłacie wynagrodzenia za lipiec. Zwolnienie obejmuje 30–31 lipca, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Przez cały sierpień pracownik również przebywa na zwolnieniu lekarskim – za 1 dzień przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 30 dni zasiłek chorobowy. Jak rozliczyć dwa dni niezdolności do pracy przypadające na 30–31 lipca? Czy na sierpniowej liście płac można rozliczyć dwa dni lipca oraz 28 dni sierpnia, a pozostałe trzy dni sierpnia, tj. 29–31 sierpnia, rozliczyć we wrześniu?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie dostarczone już po wypłacie wynagrodzenia za miesiąc, którego dotyczy niezdolność do pracy
- Czy wynagrodzenie chorobowe za dni z poprzedniego miesiąca można wypłacić na kolejnej liście płac
- Jak skorygować wynagrodzenie za pracę wypłacone za dni, za które pracownik powinien otrzymać świadczenie chorobowe
- Czy część dni choroby można rozliczyć na jednej liście płac, a pozostałe dni na kolejnej
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
